直属领导打压，并不是没有缘由的，想清楚被打压孤立的根本原因，才能着手解决。
一般初来乍到的人被直属领导打压的情况很常见。初来乍到，对一切都不是很熟悉，而你的直属领导作为掌握所在部门的最高话语权的人，难免会对新人进行试探和权力施压。直属领导想向新人宣誓他的主权，给你一个下马威，同时看你是如何站位的。
如果是平时和领导没有太多的交集，你的直属领导突然开始对你进行打压、孤立和针对，有可能是你在不经意之间犯了领导什么忌讳，你触犯了他的利益，因此领导要给你点颜色看看。
也有可能是领导最近一段时间心情不爽利，刚好你的一些价值观、工作行为和生活方式，你的直属领导看着不舒心，也会对你进行相关制裁，来表现自己的权力。
弄清楚被打压的原因，明白领导的动机，才能对症下药。
而林林被打压的原因，主要就是因为之前的一次公开顶撞让上司下不来台，上司觉得自己权威被威胁，所以才会联合同事想挤走林林。
针对这一情况，林林可以通过其他方式来弥补，比如为老板解决一个他一直以来困扰的问题，或者拉到一个大客户让老板开心。
面对被领导和同事联合排挤这样的困境，要学会理性克服，分析自身的情况，看看自己到手的资源是怎样的，才能有的放矢。
我们只有先梳理清楚自己手上有哪些牌，才知道接下来面对领导的刁难该怎么处理。
我有个朋友在银行工作，进了效益最好的一个网点做信贷客户经理，就被他的直属领导信贷副行长打压。也不是他一个人有这样的待遇，是这个信贷副行长不喜欢他手下的员工比他优秀，比他业务能力强，比他更早晋升，因此，他想尽各种办法让除行长之外的所有人都屈居他之下，不能出任何大的风头。
我这个朋友在经过一个月的打压之后，开启了反击模式，在业务上尽力做的优秀，明面上和副行长和谐相处，但有不懂的就向老员工老前辈请教，经常在和网点支行行长出去应酬时，为领导挡酒，在行里各种各样的演讲、培训、球类比赛等活动里表现得出类拔萃，不是第一，就是第二。
最关键的是，他还有一个在总行机关部门的女朋友，各种资源加持之下，不到半年，在中层副职竞聘中成功突围，调职到另一个支行做副行长，和原来的直属领导平起平坐。当然，他们现在还维持着淡如水的关系，竟然也没有撕破脸。
面对持续被打压和孤立的困境，如何破局呢？
1.你要有足够的忍耐，看看依靠自己的实力、自身手上的人脉和资源，能否打赢这场攻防战。
2.合纵连横，曲线救国。
你要积蓄你自身的实力，如果用你的成绩还不能让自己摆脱这种困境，那么，可以和周围的其他部门的领导、负责人搞好关系，向人事部申请调职调岗，换一个新的部门。
又或者，你在更上一级的负责人、领导面前努力表现自己，增加你在公司、在大领导面前的话语权。适当时候，还可以请外援，你的人脉关系也可以为你做助攻，你的亲戚、家人、校友、同期好友、你的要好的同事朋友在重要部门任职，也可以为你说上话，增加你的成功砝码。
3.硬刚。
如果对方实在做得太过分，无法忍受，那么，在找好退路的情况下，正面硬刚也行。你做初一，我做十五，哪有只许州官放火，不许百姓点灯的道理。尽可能争取更多的同盟，把事情闹大，尽人皆知时，更多的人和你一起同仇敌忾，那么，鹿死谁手，有未可知。