一个同事的女儿，大专毕业后，她在三年里跳槽了四家公司，每次跳槽都有她自己的理由。
第一家公司，是一家银行的柜员，公司要求她们每个月要完成一定的任务，因为每个月揽储任务没有完成，她感觉到压力很大，后来就辞职了。
后来经人介绍去了第二家单位，是个居委会，由于自己年轻，就不爱跟居委会“婆婆妈妈”们沟通，觉得自己跟这些“大妈”们在一起有失身份，不会的事情也不问，大妈们见她这样，也不爱搭理她，又因为居委会的工作整天都要面对很多的人和事，她感觉到非常烦，她也想好好干，但是还是相处不下去，又跳槽了。
她父母又托人找关系，进入了第三家公司先干出纳，在这家公司领导答应她干一年了，就给她提升到财务主管的位置，后来主管位置没有兑现，她感到泄气了，又跳槽了。
目前在第四家公司呆着，暂时还没有辞职现象，我替她女儿感到隐隐不安，她不找找自己的问题到底在哪里呢？
其实分析这位同事女儿跳槽的原因：
第一、压力大；
第二，不擅长沟通；
第三，领导答应的承诺没有兑现。
那么我们就从她辞职三家单位的原因入手，为她量身定制一套对策措施。
在职场上工作没有压力是不可能的，就要看你如何化压力为动力。
影片《穿普拉达的女王》，玛琳达是个雷厉风行的老板，一个时尚的“教主”，新来的秘书在她的指挥下，一个人简直要崩溃了，实在难以适应马琳达各项无理的要求。
比如说，几点前要给她买咖啡，几点前要把JK罗林撰写的《哈利波特》的新章节搞到手，并送到她的双胞胎女儿的手上......
这个秘书就像是马琳达的一个随身侍从，随时都要等待她的召唤。
当她沮丧的想辞职的时候，想想自己还需要这个工作，于是她认真的面对了这个压力。
这个秘书，她像换了一个人似的，从一个每天穿着打扮像个普通的中年妇女变成了新潮时髦的时尚弄潮儿，然后她适应了女王的节奏，麻利的完成这个女王布置的任务一项工作。
后来，这个女王把她当作她的第一主管，带着她参加了巴黎的一个盛大的会议，肯带她出席会议，女王就是肯定了她的出色成绩。
因此说，面对压力的时候我们应该要如何化解压力，而不是遇到压力就绕道走，如果绕道走的话，即使你跳槽一百家单位，同样都是会有压力的。
这个同事的女儿进了居委会之后，因为不愿意与这些大妈们为伍，遇到问题不沟通，她输就输在这里。
在《一平方米的静心》一书中，谈到快乐工作的条件之一，就说到要学会沟通联结，要锻炼自己与同事的沟通联系能力，这样，同事之间才会了解你的思想，你想要得到什么？你需要什么样的帮助，她们才可以尽心帮助你。
还有，与同事相处，不能把自己孤立在一处，要懂得赞美同事的优点，放大他们的优点，不能老是觉得她们处处在针对你，当你变得柔软后，其他人也会真心对待你的。
居委会的工作就是婆婆妈妈的，可以把大家的闲言碎语，当做是一个一个的小故事，就当做是你工作中的一些调料，这样也可以增加你的生活阅历感，工作不会那么枯燥无味。
当你学会沟通，学会赞美，与大家友好相处，辞职的事情早就抛到九霄云外了。
再来分析同事女儿第三个辞职的原因，领导没有兑现要提拔的承诺。
领导既然说要提拔你，那就要看你这一年的表现，如果在这期间，你的表现平平无奇，还表现的不如一般的员工，领导怎么会提拔你呢？
领导这次没有提拔你当主管，也许是因为他后面会有更好的职位，他想让你继续表现给他看。
此时应该充分的给予理解，只要认真的做好自己手头的工作，按照领导的要求圆满的完成任务，这样下去或许有更好的时机，让领导赏识到你，在后面有位置的时候提拔你。
总之，综上所述，想要辞职的理由非常多，不去分析产生辞职的原因，不停的跳槽换单位，治标不治本，一定要分析存在的问题，为自己量身定制一套细化措施，然后加以改进，这样就不容易辞职了。