打官司没有任何证据怎么办

如题所述

没有证据而诉讼的话,是需要承担很大的诉讼风险的。法院审理案件,依据的是案件事实和法律的规定,而证据就是证明案件事实的。在当事人就其诉讼请求提出时,需要有证据证明其主张的事实依据,否则将承担不利的法律后果,也就是败诉的法律后果。作为当事人来讲,在没有证据的情况,建议积极收集证据,包括书证,物证,视听资料,证人证言等,这样才能有利自己权益的维护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。如果原告和被告都无法提供有效的证据,法院判决原告败诉,原告无法证明被告存在有罪或过失行为,要求原告进一步提供新的有效证据,之后再开庭审理并判决。法律依据《民事诉讼法》。
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。
不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-01-18
打官司就是打证据,每个人都知道。但是有些情况下,当事人的权利确实受到了侵害,但是缺乏相关证据甚至没有任何证据,那么这种情况下如何用法律维护自己的合法权益,是每个当事人遇之头疼的事情。下面是个人总结,仅供参考。 一、诉讼时没有证据的几种情形 1、劳动争议诉讼中劳动者没有劳动合同,无法证明与用人单位的劳动关系 2、离婚诉讼中不知道夫妻一方名下属于共同财产部分的财产 3、民间借贷纠纷中没有借条或者没有金钱交付凭证 4、房屋动迁安置补偿款纠纷中没有动迁协议及相关资料 二、以上几种情形如何进行诉讼 1、第一种情形下 劳动者如果遇上用人单位拒签劳动合同,应在工作中注意收集相关证据,比如工作牌、考勤记录、工资卡、工作服、同事的证明等,以便向法院申请支付令和向仲裁部门申诉。 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说,要增强证据意识和职业风险意识,平时尽可能收集、保存相关物品。 二是请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系。 三是让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。 四是申请调查取证。
第2个回答  2022-01-18
当事人对自己提出的主张有责任提供证据,现在没有证据,可以搜寻证据,例如录音、拍照摄像,寻找证人等方法,都属于合法有效的证据。 《民事诉讼法》 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料
相似回答