年轻干部需从站稳政治立场、把握政治方向、严守政治纪律、加强政治历练、夯实理论根基等五个维度提高政治能力。
政治能力不足的具体表现：
1：政治坚定性不够强。缺乏对党的高度忠诚，信念不坚定、旗帜不鲜明，对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人云亦云；政治态度暖昧、政治立场动摇，在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
2：政治敏锐性不够强。有时间对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深，产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
3：政治鉴别力不够强。主要表现对马克思主义、“五观”“四个认同”“三个离不开”、的学习教育，不能入脑入心、自觉遵循。对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。
4：政治执行力不够强。对卫生系统重大决策部署，把握不全面、理解。
当代西方政治学认为，政治系统有五种政治能力：提取能力、调节能力、分配能力、象征能力和接收或反映能力。提取能力指政治系统提取国内外的物质资源和人类资源的能力，如收税、获得贷款、签订贸易协定等。
调节能力指控制系统成员的能力，如保持秩序和维持世界和平，制约民众遵纪守法，在国际社会中迫使双方遵守双边或国际协定等。分配能力指把财产、名誉和机会分配给系统成员的能力，如实行免费教育、免费医疗，设立养老金，在国际上保护同盟国，维护有利于本国的条款等。
象征能力指制造和传播促进系统成员团结、扩大系统对内的威信和对外的国际威望。接收能力是指接收反馈的能力。即接收系统成员的要求、评价，接收对政治决策的反馈的能力。从而修正错误的反馈并使正确的反馈制度化。
每个政治系统都有其结构和文化界限，这些界限决定了政治系统各种政治能力的范围和幅度。评价一个政治系统的能力主要是考察它的效力和效率。一个政治系统的实际行为与理想行为越一致，其效力就越大。其产生理想行为的资源消耗越低，其效率就越高。