在行政机关工作,办公室主任绝对可以算是核心岗位之一,不但对个人的工作能力有着很强的要求,而且还必须是单位主要领导信任的人员,而且在从事办公室主任以后,一般都会作为单位副职领导的后备人选,不过,在体制内干部晋升,年龄也是一个不容忽视的因素,一旦超过某个年龄节点,这个时候即使该干部很优秀,也很难再被重用提拔至领导岗位任职,在这样的前提下,47岁被单位主要领导征求意见,要求担任办公室主任,这个时候该拒绝吗?
首先,在47岁的时候被单位主要领导征求意见,要求担任办公室主任,虽然是主要领导征求意见,但是很难有拒绝的余地。一般来说,在体制内工作的清楚,单位的事情基本上都是单位主要领导说的算,而其他副职更多的是充当落实工作的角色,可以向主要领导就某些工作提出建议,但是,主要领导只要提出个人的意见,其他人基本上都是尊重主要领导的意见并且积极落实,那么,在任职办公室主任这件事情上也是如此,征求意见也可以看做是主要领导的意见,不容拒绝而且也不要拒绝。
其次,在不能拒绝的情况之下,作为47岁的中年干部,能够做的就是当好办公室主任并得到主要领导的认可。一方面,主要领导关于办公室主任任职征求个人意见,是对个人工作能力的认可,在这样的情况下,做好办公室主任的工作,做好单位内部工作的协调沟通,让主要领导再次肯定自己的工作能力,从而在有机会的时候,将自己作为后备干部的人选推出去,这样也算是奋力一搏,而且办公室主任虽然累,但是,在单位工作中还是有着很多的便利,这个是其他科室负责人不能比拟的。
另一方面,47岁的办公室主任虽然晋升领导岗位存在困难,但是在职级并行以后,非领导岗位晋升单位主要领导却有着绝对的主动权,而且现在每个单位的非领导职数都有着限制,大多呈现出“僧多肉少”的局面,在这样的情况下,通过办公室主任的任职经历,在主要领导的任期之内,解决个人的非领导职务经济待遇也算是不错的结果,毕竟,在其他岗位虽然有着一定的机会,但是,和办公室主任相比起来还是要逊色很多。
当然,在办公室主任这个岗位上,个人需要付出很多才能做好,不但需要付出时间,更多的会透支精力,但是,从现在的工作环境来说,任何岗位都会出现加班熬夜的情况,只是或多或少的区别,而办公室主任这个岗位的加班熬夜,可以算是“性价比”最高的岗位,因为个人的付出领导都是看的见得,而不像有些岗位,虽然看着主要工作不多,但是各种“杂事”并不少,即使自己在怎么付出,也很难得到领导们的认可,如果有抱怨的情况出现,反而会被其他人认为是“矫情”。
最后,在体制内工作不要有“躺平”的思想,更不要认为单位主要领导不能把自己怎么样,这样的人只能说是“无知”。单位主要领导代表的就是单位党组,平常的时间主要领导很少将精力放在内部,更多的是由各分管副职完成对单位的管理,因此,给大部分干部的错觉,认为主要领导并不能将自己怎样,事实上,主要领导的“冷处置”就会让单位的干部在干工作的时候处处碰壁,因此,在主要领导征求自己意见的时候,最好还是按照主要领导的意见去落实,这样即使结果不是那么好,也可以再找合适的理由和时间,申请辞去办公室主任职务,这样会更加适合。