在行政机关工作，办公室主任绝对可以算是核心岗位之一，不但对个人的工作能力有着很强的要求，而且还必须是单位主要领导信任的人员，而且在从事办公室主任以后，一般都会作为单位副职领导的后备人选，不过，在体制内干部晋升，年龄也是一个不容忽视的因素，一旦超过某个年龄节点，这个时候即使该干部很优秀，也很难再被重用提拔至领导岗位任职，在这样的前提下，47岁被单位主要领导征求意见，要求担任办公室主任，这个时候该拒绝吗？
首先，在47岁的时候被单位主要领导征求意见，要求担任办公室主任，虽然是主要领导征求意见，但是很难有拒绝的余地。一般来说，在体制内工作的清楚，单位的事情基本上都是单位主要领导说的算，而其他副职更多的是充当落实工作的角色，可以向主要领导就某些工作提出建议，但是，主要领导只要提出个人的意见，其他人基本上都是尊重主要领导的意见并且积极落实，那么，在任职办公室主任这件事情上也是如此，征求意见也可以看做是主要领导的意见，不容拒绝而且也不要拒绝。
其次，在不能拒绝的情况之下，作为47岁的中年干部，能够做的就是当好办公室主任并得到主要领导的认可。一方面，主要领导关于办公室主任任职征求个人意见，是对个人工作能力的认可，在这样的情况下，做好办公室主任的工作，做好单位内部工作的协调沟通，让主要领导再次肯定自己的工作能力，从而在有机会的时候，将自己作为后备干部的人选推出去，这样也算是奋力一搏，而且办公室主任虽然累，但是，在单位工作中还是有着很多的便利，这个是其他科室负责人不能比拟的。
另一方面，47岁的办公室主任虽然晋升领导岗位存在困难，但是在职级并行以后，非领导岗位晋升单位主要领导却有着绝对的主动权，而且现在每个单位的非领导职数都有着限制，大多呈现出“僧多肉少”的局面，在这样的情况下，通过办公室主任的任职经历，在主要领导的任期之内，解决个人的非领导职务经济待遇也算是不错的结果，毕竟，在其他岗位虽然有着一定的机会，但是，和办公室主任相比起来还是要逊色很多。
当然，在办公室主任这个岗位上，个人需要付出很多才能做好，不但需要付出时间，更多的会透支精力，但是，从现在的工作环境来说，任何岗位都会出现加班熬夜的情况，只是或多或少的区别，而办公室主任这个岗位的加班熬夜，可以算是“性价比”最高的岗位，因为个人的付出领导都是看的见得，而不像有些岗位，虽然看着主要工作不多，但是各种“杂事”并不少，即使自己在怎么付出，也很难得到领导们的认可，如果有抱怨的情况出现，反而会被其他人认为是“矫情”。
最后，在体制内工作不要有“躺平”的思想，更不要认为单位主要领导不能把自己怎么样，这样的人只能说是“无知”。单位主要领导代表的就是单位党组，平常的时间主要领导很少将精力放在内部，更多的是由各分管副职完成对单位的管理，因此，给大部分干部的错觉，认为主要领导并不能将自己怎样，事实上，主要领导的“冷处置”就会让单位的干部在干工作的时候处处碰壁，因此，在主要领导征求自己意见的时候，最好还是按照主要领导的意见去落实，这样即使结果不是那么好，也可以再找合适的理由和时间，申请辞去办公室主任职务，这样会更加适合。