如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,那么最多赔偿24个月的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
在一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该赔偿双倍的补偿,所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话,辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要公司履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果用人单位坚持辞退孕妇,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。
经济补偿金的赔偿标准为:按照怀孕女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是工作6个月以上不满一年的,那就按照一个月来支付,不满6个月的就按半个月来计算,因为是双倍,所以可以直接按照每满一年赔偿两个月的赔偿金来计算。
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