工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
工会法是明确工会法律地位和工作职责的重要法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。要切实推进法律有效实施，充分发挥工会在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、构建和谐劳动关系等方面的重要作用。
需要注意工会法修改的内容不多，但政治性、指导性很强，意义十分重大。要组织宣传工会法修改的重要意义和主要内容，让用人单位和干部职工理解、拥护和践行这部法律。要丰富宣传形式，既要组织集中宣传，也要在日常工作中开展常态化宣传，充分发挥传统媒体和新媒体的优势特点，营造良好的社会氛围。
另一方面，加强法律的贯彻实施。各级工会组织应当落实主体责任，切实承担起法律赋予的职责，积极推动工会法的贯彻实施工作。有关部门要加强协同配合，依据各自职责共同推动法律规定落实落地。
以上内容参考 百度百科-工会
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
同时，进一步扩大基层工会组织的覆盖面，明确社会组织中的劳动者依法参加和组织工会的权利。
工会法明确规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
工会的性质
工会的一般法律性质是社团法人。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法独立享有民事权利，承担民事义务。
建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自独立的法人主体，应当分别承担各自的民事责任。雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或代理人就不应具有会员的资格。
本回答被网友采纳