发生事故的原因是2种，不是3种，分别是：组织内部原因和外部原因。发生事故的原因是来自于事故致因2-4模型。其内部原因分布在组织与个人两个层面上。组织层面上的原因分为安全文化、安全管理体系，个人层面上的原因分为习惯性行为和一次性行为与物态。
事故致因2-4模型既是用于事故原因分析的模型，也是用于事故预防对策设计的事故预防模型，在安全学科的学科分支划分，实验室规划与建设、安全领域人才培养方案设计、安全管理组织结构设计、安全培训等事故预防实务运行中都可应用，可作为安全管理实践的理论依据。
事故致因2-4模型的基本依据：
24Model是在在上述基础上形成的一个现代事故致因模型，它将事故的原因分为事故发生组织的内部和外部原因。其中，组织内部原因又分为组织行为和个人行为两个层面，组织行为可以分为安全文化（根源原因）、安全管理体系（根本原因）两个阶段。
个人行为可以分为习惯性行为（间接原因）、一次性行为与物态（直接原因）两个阶段，共四个阶段，这四个阶段链接起来即构成了一个行为事故致因模型。这就是它的名字“事故致因2-4模型”的由来。
以上内容参考：百度百科-事故致因2-4模型
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