我觉得没有必要主动请领导和同事们吃饭，如果他们肯请你吃饭的话，你可以选择欣然接受。如果他们没这样做的话，你也没有必要自作多情。
在我们离职的时候，有些年轻人特别看重所谓的公司情谊，同时也非常看重自己跟同事与领导的关系。这个想法本身没有什么问题，但如果别人本身就没有这种想法的话，年轻人其实也没有必要这样做，因为这种情况只会显得自己非常幼稚，我们需要用更为职业的眼光来看待工作问题。
我个人不建议请领导和同事们吃饭。
以我个人来看，工作本身就是一个利益交换的场所。在我们工作的时候，我们可以积极处理自己跟领导与同事的关系。在我们准备离职的时候，如果领导和同事真的在乎自己的话，他们自然就会主动请我们吃饭。如果我们主动请领导和同事们吃饭的话，这个行为未免显得有一些过于主动了，所以我个人不建议这样做。
这样做也会引起领导和同事的误会。
试想一下，因为你马上就要离职了，如果你去主动请领导和同事们吃饭的话，这会导致你的领导和同事非常尴尬。因为他们接下来依然会在公司里正常工作，而你马上就要离开公司了，所以你的行为可能会导致公司的团结性出现问题。如果能够想到这一点的话，你大概率就不会主动请他们吃饭了。
我的个人建议是什么？
我个人建议你在工作的时候没有必要看重太多私人情感，特别是对于即将离职的你来说，你要把更多的注意力放到下一份工作上，没有必要对过去的领导和同事过分纠结。如果你们真的能够成为朋友的话，他们自然会做出挽留你的事情，你更没有必要在即将离职之前搞得团队心神不宁。
在职场中有很多规矩，尤其是新人刚入职场时，可能会显得手忙脚乱，无论是工作的安排，技能的学习，还是和同事之间的相处，大家都需要重新学习。因为和学生时代已经划开了界限。不再像学生时代一样，用同样的方式来处理职场的问题。而很多职场老手们，都有自己的一套处事方式。假如在公司做了三年，准备要离职时，到底要不要请领导和同事们吃顿饭呢？
关于这个问题，其实因人而异，主要看你在公司里工作的这三年当中，与同事和领导的关系如何，以及你在公司的位置，是处于领导层还是普通职员。如果是处于领导层，那么离职肯定是有更好的工作去处，也就是我们常说的升职，如果是在同个行业，那么一定要请领导和同事们吃顿饭，因为每个行业内部，资源都是互通的，如果你只是在同个行业，其他公司工作，很有可能也会遇到缺乏资源的情况。那么，曾经的同事和领导同样会为你提供资源。所以，这个时候请领导和同事们吃饭，是份内的事情，也是为自己的职业之路，打下一个良好的铺垫。
再者，在公司工作了三年，其实时间也不短，与领导和同事们肯定都有了深厚的友谊，出于情分而讲，虽然换了公司换了工作，但人与人之间的情分还要联系，也可以借此吃饭的机会，和领导和同事们表达自己的心意以及自己的职业规划。
所谓多条朋友多条路，把领导和同事变为自己的朋友，无论走到哪家公司，都可以成为自己的一块优势，说明了本人是一个善于交际。且能够处理好人际关系的性格。这样下一家公司的老板，也会由此而对你刮目相看，给予你工作上更多的机会。