公务员和事业单位人员的吃香程度每个人都有自己的理解，我在体制内的朋友感受非常深。他是一个公务员，他说事业单位的人员羡慕公务员，很多事业单位人员都是在准备考公务员的，很多也考上了公务员，但是很多公务员也羡慕事业单位人员工作比较轻松点。说说公务员和事业单位人员的一些差别:
第一，两者的晋升渠道和空间有差别。公务员晋升一般走科员，副主任科员，主任科员，副处级的途径，这种途径有领导职务和非领导职务的晋升。事业单位人员走职称形式，什么中级职称，高级职称，这个好像要考试的。当然一些事业单位的管理层好像可以转为公务员。好像没有听说公务员转为事业单位人员的。
第二，公务员和事业单位人员的工资情况不一样。一般我们这边是平常工资公务员比事业单位人员稍微高一点，大概高一千多吧。当然事业单位有绩效工资，有些是差额或者自收自营的单位，工资可能会跟单位的收入有关。公务员基本上一个县级市的同一等级的基本都差不多。
第三，公务员和事业单位人员的前途不一样。事业单位在改革，有些单位要改为企业制，可能有些单位要转为公务员。一般公务员没有改为企业的风险。公务员你有能力和其他关系，你可以成为一局之长，一市之长，事业单位人员如果要成为这些职务，应该会更加困难一点吧。
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公务员和事业单位人员那个更加吃香？
其实各有各的好处，但社会普遍认为公务员比事业编制人员强，事实上总体情况也是大抵如此，但具体比较还要看岗位和个人的喜爱，不是一定的。比如，事业单位专业技术岗高级职称人员肯定要比普通的一级科员要好得多。我们说，一般公务员比一般事业编制人员强，主要是在以下几个方面：
第一、编制更强
现在我们说到编制，其实就两种，一种是行政编制，一种是事业编制。公务员拥有行政编制，而事业单位工作人员拥有事业编制。两种编制都比较稀缺，但也有很大的差别。行政编制总体要比事业编制少很多，更珍惜。行政编制比事业编制更稳定。行政编制公务员是不用与单位签订任何合同的，只需进行公务员登记，而事业编制人员要与单位签订事业单位聘用合同，稳定性稍差。
第二、待遇更高
公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴、基础绩效奖和其他津补贴组成；事业编制人员的工资由岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、基础绩效奖和其他津补贴组成。公务员和事业编制人员工资结构有所不同，但总体是差不多的，特别是事业编制人员中的中小学教师，也有明确规定不能低于公务员待遇，但公务员有公务交通补贴，而事业编制人员没有，只此一项，每个月就想差几百元，比如，我们这边，科级及以下公务员公务交通补贴是650元。另外，现在基础绩效奖（绩效考核奖大部分）按月发放，公务员的标准也相对要高一些。而且，事业编制人员的奖励性绩效是在年终发放，不是按月发放，每月实发工资少。
第三、前景更好
首先，公务员有职务与职级并行制度，可以提拔职务，也可以晋升职级，还可以兼任职务和职级，发展更有多样性。比如一个四级主任科员，满足条件，可以提拔为乡科级正职，增加职权，也增加工资待遇；也可以晋升三级主任科员，增加工资待遇。
而事业编制人员只有县以下事业单位管理岗才有等级晋升制度，全面实施还要等待机会。其次，公务员想到事业单位、国有企业工作还是比较容易，但反过来为公务员调任，条件苛刻，操作起来也困难。最后，公务员所在单位为机关，相对事业单位级别更高，职权更大。这些使得公务员有更好的发展前景。
综上所述，我们一般说公务员比事业编制人员强，比的是普遍性，具体情况还要由岗位和个人感受决定。公务员比事业编制人员强，主要在编制、待遇和发展前景等上体现，公务员相对来说，编制更强，工资更高，发展前景更好！
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本回答被网友采纳工资表面上看上去不高，但各种各样的隐形收入和福利很丰厚，上班期间基本上没有什么花销。重要的是，他们手中掌握了各种各样的权力，可以决定当地政策的走向。
而事业单位相比之下就逊色一些，没有多大权利，社会地位也不如公务员，但同样工作稳定，旱涝保收，与公务员一样是公认的铁饭碗，重要的是，事业单位很多不需要考试就能进入，这点比公务员逢进必考有很大不同。