第1个回答 2022-12-15
无论工作还是生活，每个人都会或多或少与他人产生交集，这些交集创造了更多的情感属性，其中有正向的也有负向的
在这众多的情感属性中，有一类会不太受你自己控制，它更多来自他人行为或情感的入侵，所带来的负面情绪。而且大多时候，这种感觉对你来说并不好
试想一下下面提到的角色或事件
有些人，觉得自己和你很熟，在你们交叠的生活圈中，未经同意随手使用你的东西。虽然都是一些生活小东西，但这种感觉总是让你觉得膈应。如果说出来，感觉事儿不大，对方也觉得你小肚鸡肠
有些人，每次和你出来聚餐聊天都会聊得非常嗨，但你对ta说的话题并不感兴趣，甚至都开始走神了，但ta还是滔滔不绝地发表个人演讲。你说要走，ta说不够意思
有些人，特别喜欢关心他人，只要ta觉得对你有益的事情就一定要你去做，即使自己再累再麻烦，ta也特别认真的督促你去完成。但你发现大部分事情对你来说都没那么必要，甚至会带来不好的结果
有些人，自己用过某款产品觉得特别好，强烈给你安利，并用ta自己的实际体验来证明效果，甚至帮你下订单。但对你来说这并不是你所必须的东西，你也不太想花这个钱
诸如此类的人还有很多，其实他们在这个时候都有一个共同的心理特征：边界感模糊本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-15
面对这种情况，我们首先要保持自己的职业底线和职业道德，不必采取过激手段，以免造成不良影响。但也不必忍气吞声，任人宰割、要学会保护好个人的工作成果不被窃取。
在日常的工作中，我们要适当的表达自己的立场和边界感，有意识的保障自己的权益。这样其他人才不会随意的介入到你的工作中，和你保持适度的距离。
第3个回答 2022-12-15
1.岔开话题
2..增加沟通成本
3.提升话语权
第4个回答 2022-12-15
你可以和他保持距离。转移一下话题。聊一些无关紧要的事情。