一位年轻的朋友，刚考入机关事业单位，见到工资条其中一项企业年金，感觉困惑，私聊了解，企业年金是做什么用的？今天就跟大家一起聊聊，什么叫企业年金，这一金有哪些作用，能够享受多长时间，为什么有人领的多，有些人领取的少难题。
什么叫企业年金？
企业年金属于一种补充性社会养老保险，其大致的特性很类似于年金，企业年金是一种补充养老保障机制，算不上社保，并不是商业险，反而是一项企业社会保障制度，享有的群体一般是行政事业单位和公务员两大群体。
企业年金有哪些作用？
简言之，其实是有企业年金得人，退休之后除享有基本上养老金待遇之外，还能够多领到一份“养老保险金”，来提高个人养老金总数，还是比较性价比高的一项重要褔利。
企业年金可以领几年？
即然不属社保，那就无法像养老保险金那般，一直领到工作人员过世，一定会有一个领到期限。这一期限也就是按照退休职工的计发月数为标准，将账户上的账户余额领完才行。看到这个很有可能还有些人搞不懂，举2个事例表明一些。
现阶段，行政机关事业单位人员，针对不同胎儿性别，法定退休年龄也有一定的差别。例如女士员工（工勤编制）50岁即可办理离休，那样计发月数便是195个月，那样企业年金自然就会在195个月以后领完，并暂停派发。
同理，机关事业单位女士领导干部55岁离休，退休后本人养老金账户计发月数达170个月，那样企业年金可能就可以领170个月。假如你是男士，60岁才可以办退休，那样计发月数便是139个月，那样企业年金可能就可以领139个月。
因此，按相关规定，企业年金并不像养老保险金那般，可以一直领取过世，也是有限定要求发放的，这一点大家千万不要与养老保险领取时长搞混。
为什么有人领的多，有些人领很少？缘故主要包括三点：
1.发放的月数不一样
刚提及了，企业年金的领到，是依据养老保险金个人帐户发放的时长来定的，个人帐户计发月数不一样，发放的信用额度自然就不同。假如企业年金在同样的账户余额的情形下，55岁离休发放的一定会少一些，由于计发月数要长一些，60岁离休计发月数短，必定也就会多领到一些。
2.缴纳社保比例和工资待遇
企业年金的缴纳社保占比，企业担负8%，本人担负4%，机关事业单位工资待遇与人员身份和技术职称也有很大差别。举个例子，工勤编制技术职称做到技术员，才等同于科级水准，对比处级工资待遇必定要低些。那样工资待遇差一大截的前提下，缴纳社保占比不会改变，退休之后能够享受的企业年金势必会高过工勤编制的技术员。因此，二者对比差别还是比较大的。
3.参保时间
企业年金参保时间，都在2014年以后，毕竟在2014年以前，事业单位和公务员2个人群是不必参与社保的。那样假如你是2016年离休，企业年金总共缴纳社保2年，发放的情况下自然也就就需要低些，如果一直缴纳社保到离休，企业年金账户上的账户余额积累非常高，发放的信用额度可能就要高一些。
最终再说一下，企业年金是不是参与养老金上涨
企业年金不管可以领是多少，也不会参与养老金上涨，由于严格来说而言，企业年金不属于正宗的养老保险金，只能作为一种协助提高养老金存有，也能理解成退休后的一项薪资福利。每一年的养老金上涨，我国都是会注重，依照上一年度养老保险金水准前提下作出调整，这一说可能就直接把企业年金明确提出在外面。因此，企业年金不算是养老退休金。