离职是“衡量利弊得失”之后做出的决定，当一名职场人产生离职的想法时，证明他对现有工作不太满意，而这关系到自身的前途和未来的职业规划，可以结合自身的性格和优点，选择一种适合的方式提出来。
结合“工作现状”提离职
作为职场人，当入职一家公司之后，发现所在的岗位不适合长期干下去，必然会存在心理斗争，一方面想要离职，但却又有些犹豫，不知道该怎么办，其实“抉择”没有想象中那么难，虽然不会为了钱而工作，但工作的目的就是为了钱，一份不适合长期干下去的工作，代表这份工作不能够为自己带来稳定的收入，既然收入都不稳定了，那么势必会影响到自己或家庭的生活，而这也是职场人努力工作、拼命工作的根本原因。
很多职场年轻人会因为个人喜好、兴趣来选择工作，但这只是暂时的，随着年龄的增长、家庭的牵绊会促使我们越来越注重稳定的经济来源，而现有的工作无法为自己带来未来想要的，且未来发展也无法为自己带来更多的机会，那么这份工作也就没有必要坚持下去了，直接找人事部负责人摊牌，告知对方“现有工作无法满足个人需求”，打算离职即可。
既然决定离职了，不管对方说什么，都没必要再去倾听，走正常程序离职就行，履行职责和义务，然后奔向新的环境。
结合“性格”提离职
人的性格有千万种，而性格的不同，呈现出来的生活和工作态度也是不同的，就拿离职来说，有些人优柔寡断，有些人雷厉风行，而有些人甚至连提出离职的勇气都没有，虽然这不算是什么大问题，但却容易成为部分职场人的“梦魇”，也解决不了眼下遇到的问题，如果是个自信、且做事雷厉风行的职场人，在产生想要离职、换一份可长期干下去的工作的念头时，就已经想好了提出离职的日期和方法，但如果是个性格懦弱的人，不妨换一种离职方式，虽然离职最好是当面提出，且提交书面离职申请，但如果不擅长这些，完全可以采用邮箱、短信、微信的方式与人事部负责人沟通，最终的目的是离职，沟通的方法并不重要，这样做既避免了性格对沟通能力上的影响，又表达出了想要表达的离职意愿。
大家都是成年人，做出的任何决定都会对未来造成影响，而这与性格和是否离职无关，只跟个人意愿、选择、需求有关，不要让性格上的弱点成为成长和寻求其他机会的阻挡。
结合“优点”提离职
自卑的人往往羞于开口，而自信的人就像是患了“社牛证”，提出离职就像吃饭喝水一样自然，既然认为现有工作岗位与自己的需求（长期干下去）不符，与其在这家公司浪费时间，不如换一份能够干的长久，且能够完全展示自己才华的公司，虽然喜欢的工作很难找，但这起码证明自信的人敢于做出选择，以自己的“优点”为跳板提出离职，不管是“骑着驴找驴”，还是“裸辞”，他们都知道自己要的是什么。
所以，如果找不到提出离职的理由，不妨从优点和专业上入手，不要被工作之外的原因“拴住自己”，比如上司器重、老板赏识、同事拥护等等，总之会有一个“不想立马离职”的理由，但问题的根本是工作现状无法改变，离职在所难免，只要能够想通这点，提出离职就是走个流程。
结束语：职场工作不能“得过且过”，如果对现有工作不是特别满意，但又能够满足刚需，可以再继续坚持一段时间，但如果对现有工作不满意，也无法解决自身刚需，或者说自身没有刚需，那就没必要犹豫，不管自己的性格是怎样的，也不管提出离职的方法是什么，只要在遵纪守法的前提下离职，就是最正确、最适合自己的方法。