行政事业单位因为是以才全面实施交养老保险制度，假如归属于2014年10月以前参工，在以后办退休工作的人员，处在新旧老二种退休制度的缓冲期，不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，归属于退休中人。所说退休中人，实际上是在处在新旧两种制度的缓冲期办退休工作的人员。退休中人在办退休时，是依据新旧二种方法比照计算养老金的形式计算养老金。
如果按新方法计算出来的养老保险金小于老办法计算出来的依照老办法计算出来的实行；如果按新方法测算高过老办法计算出来的，其高于的那一部分严格按照10年缓冲期比例计发。他们把这个方式称之为“保低高度限制”。因为许多人士在刚刚办退休时发放的养老保险金都是根据老办法测算发放的计发养老保险金，高于的那一部分还存在着一个补领的时间的问题，仅有高于一部分补领的养老金补发及时才归属于自己具体发放的养老保险金。
例如在办退休的人士，养老保险政策的执行时间已接近尾7年，依照10年缓冲期比例，假如计算出来的养老保险金超出老规章制度测算一部分，其超过的那一部分就需要依照70%比例计发。倘若高于的部分为500元，那在2021年就需要计发350元，在2022年就需要计发400元，到2024年9月30日依照100%计发其实就是每个月依照500元计发。在养老保险计算早已理清的区域，从养老保险计算之后就会依照正规的养老保险计算结论宣布派发，在养老保险计算并没有理清地区，只有是依据老规章制度计算出来的计发，超出一部分还存在着一个逐渐补领问题。
到2024年10月1日之后办退休工作的人员，因为10年缓冲期已结束，再也没有了缓冲期问题，所以这时候办退休工作的人员，尽管也是会有视同缴费与实际交费这两种情况，视同缴费工作的人员除了需要计发过渡性养老金之外，再也不会有其他一切区别，养老保险计算不会再与老规章制度比照，全部都是依照养老退休金、个人帐户养老保险金、过渡性养老金进行计算，随后再加上企业年金，便是离休新手每个月的养老保险金，多少钱便是是多少。因此离休新手和离休中对比，最大的优点是养老保险金是依据100%计发，再也不会有何时补发养老金的困扰。
总的来说，退休中人和离休新手对比，因为退休中人的养老保险金高于老规章制度计算出来的一部分，应该按照10年缓冲期比例计发，养老保险金有一个逐渐补领的一个过程，新人的养老金退休之后是依照新方法一次性测算及时，100%计发，再也没有了养老保险金何时补领的负担，自然就是依照新手离休比较合适。可是依照中人退休或是新手离休，并不是本人可选择的，必须根据自身的法定退休年龄来确定。