无缝跳槽攻略在职期间如何骑驴找马
一、工作自查--是跳槽?还是继续干?
很多朋友在骑驴找马看机会的过程中，非常害怕被公司发现出现这类情况，大概率是因为自己都没想清楚，到底是走，还是留?
大多数人跳槽的心路历程：
1.工作不如意，就到求职网站更新简历，看看市场行情。
2.看工作机会时，如果能收到合适的offer，就立马离职。
3.面试邀约少，收到的offer的薪资待遇一般，就留在原岗苟着。
找不到一套工作评判标准，不好不坏的做着，完全没有方向感。一套职业价值公式，帮你快速给工作打分！
二、离职心态关
1.骑驴找马的过程很内耗，找工作成了拉锯战。
解读：做好求职时间规划，每天拿出1小时就够了本职工作占用多少时间?工作之余有多少时间可以求职?做好时间分配，每天抽出1小时做准备，一周余出7h，求职绰绰有余。
2.对团队有负罪感，自己走了对项目会不会有影响?
解读：建立正确的职场关系，不必抱有负罪感从心理层面上看，我们与公司是对等的契约关系，有相互选择的权利，不必抱有“负罪感”。在行动上，做好离职沟通、工作交接、体面离职，说不定能收获一份可以长久合作的关系。
3.害怕找不到更好的工作，从一个坑跳到另一个坑。
解读：自设离职过渡期，带着收获离开。
跳槽是一种常见的职场现象，有的人越跳越高，也有人次次踩坑。同一起跑线出发，拉开彼此差距的往往在于一一工作复盘。为什么总跟领导同事起冲突? XX项目为什么进展不顺? 关键卡点是什么?离职前可以自设1个月的过渡期，做好工作复盘，让自己带着收获离开。
三、简历关
写简历的过程其实就是在给自己做复盘。
带着“离职心态”去审视复盘过往的工作、项目经历，思考也会更加透彻全面。不仅能够帮助自己梳理自优势、可迁移能力，也能更好的反哺当下的工作。
工作梳理：我的职能、公司业务、KPI、团队分工、给公司的价值。
项目复盘：运用STAR模型，从背景到成果，做到有重点，有数据，有反思。
Situation背景
什么情况下接受任务?
时间+地点+背景。
2.Task任务
项目内容、规模、性质。
具体+有时限+有量化。
3.Action行动
为完成任务做了哪些动作?
有遇到哪些困难?如何处理?
4.Result结果
结果如何?做了哪些贡献?
反思+总结。
四、投递关
广撒网，海投简历——费事费力，做无用功。
分层筛选理想公司——集中优势重点突破。
根据岗位JD，我们按照学历、专业、经验、证书将招聘岗位划分为4个档位。
集中精力突破一档二档岗位，有针对性的调研岗位、制作面试作品集、做简历优化。
一档“岗位JD对学历、经验等有一定的硬性要求”。
二档“岗位JD无硬性要求，但有优先录用条件”。
三档“剩余岗位”。
四档“岗位JD描述门槛低，可用来面试练手”。
五、面试关
高效精准面试
不要什么样的面试都去，先提前电话确认，有筛选的选择线下面试。
1.一面申请线上面试，节省时间。
2.线下面试前提前算好自己的假期，利用假期密集面试。
PS:战线不要拉长，下定决心就行动。
建立问题库，模拟面试
面试核心62问
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点?
3.为什么从上一家公司离职?
4.为什么选择我们公司呢?
5.你的职业规划是怎么样的?
6.你的优缺点有哪些?
7.为什么我们要录取你?
8.你的前老板和同事怎么评价你?
9.你对薪资的要求?
六、offer筛选关
一份offer的好坏，从来不是由单一元素决定的。
要综合各个维度去评测筛选，才能找到符合自身职业规划的岗位，减少试错成本。