离职前一定要做的5件事。
1.“精神离职”工作一个月：如果已经有了离职的念头，不妨「精神离职」快乐工作一个月，重新认识工作，也重新界定自己。干完这票我就撤！但要干的漂亮！给自己一个月时间，把自己当成一张白纸，抛下对公司的成见，重新学习怎样做好这份工作。
目的1：放手一搏，重新看工作是真的不适合你，还是因为没有找到合适的工作方式。
找到自己离职的真正原因工作内容真的不合适？自己工作方式不对？和领导相处不好？
或许在这个过程中，之前的问题转换思路便能解。
目的2：最后也要尽力做得漂亮，拿出成绩，不至于在前东家落下“摸鱼”的名头。自己之后说到上一份工作经历，也能做到问心无愧。工作不合适，那就找到真正热爱的事业，做真正擅长的事情。
2、定位核心竞争力-找到具体工作方向：核心竞争力，其实就是你在职场中胜过他人的突出长板，这是你在职场中的不可替代。在自己的长处上极致发挥，可以轻松达到别人难以企及的高度。我采访过一位自媒体大号主编，她一上来就说：“我写稿不行。”很震惊，主编怎么会写稿不行呢，以为她在谦虚，一看爆款文章列表的确没有她写的。不擅长写能找到最厉害的写手来
不擅长分析：找厉害的专家请教目标力与驱动力一驱动她拆分目标、逐步执行内容创新上一般
学习力一→让她擅长整理素材、总结爆款方法论那就发挥优势做自己擅长的统筹
共情力一→让她读懂人心，带领好整个团队照样稳坐主编
她的优势决定了她适合做内容统筹方向的工作。优势，是写在你基因里的「技能」，在优势领域，你天生就比别人厉害。这是你轻松战胜职场的底层核心竞争力。找到自己核心特质，对应优势测评表，发掘自己的隐藏优势力。在这基础上，找到自己擅长的工作方向。优势
核心特质
条理：制定计划，按规则办事，精确高效目标力。
责任：一丝不苟，认真负责。
坚韧：目标明确，持之以恒。
行动：果断不拖延，边做边学。
冒险：主动，敢做敢当。
决断：快速应对，快速思考和决策成就：追求成功和卓越，进取心。
驱动力
挑战：竞争心强，不服输。
信仰：有价值观，有信念。
学习力
开放：对知识和观点开放。
求知：有好奇心，愿意学习新知识。
分析力
分析：注重逻辑关系，分析预讽。
系统：全局思考，解决复杂问题。
发散：思维不受现实局限。
创新力
革新：突破常规，产生新思想。
灵活：举一反三，触类旁通。
共情：换位思考、身处地。
共情力
支持：给予情感支持。
宽和：包容接纳他人。
表达：善于表达和说服。
引领动
自信：对自我认可，有信心。
统领：有领导、支配他人的欲望，愿意承担责任和压力交往力。
主动：主动结识他人。
亲密：享受亲密关系。
信任：愿意信任他人，坦诚。
学习力
学者、精算师、金融分析师、律师法官、内科医生、记者、财务、保险。
研究类
分析力
规划师、证券管理员
行动力
计算机操作、外科医生、司机、演员厨师、运动员、乐手、军人、地质勘。
驱动力
公关、推销员、保险代理、教师、社
销售类
群组织者、主持人、直播网红、BD会计、出纳、图书管理严、文秘、统目标力
计、档案管理、公务员（基层）
流程类
程师、试验人员、质检员采购、咨询顾问、导游、护士、客服。
共情力
产品研发、心理咨询师。
服务类
创新力
建筑师、时装设计师、摄影师、画家
创意类
雕刻师、作曲家、编剧、产品经理
3、构建可迁移能力一解决问题：“可迁移能力”决定了你在新工作情景中，是否能做到“经验复刻。
如果能成功实现一次跨界，掌握底层方法就能实现多次跨界。
总结同类如：完成过一场营收百万的食品直播。
经验框架如何选品、策划、写脚本、预热、口播、上下架、数据监控、奖品设置…
尝试多样化：近迁移：完成美妆类目标百万直播情景应用远迁移：深挖用户需求转做产品市场经理so哪些地方可以复制？自己哪些能力可迭代解决思路以迁移？用户分层、痛点分析、数据分析构建可迁移能力，知道“怎样做”，保证自己不管什么时候都能很好的解决问题。
4、过往经验可视化：你的「强大」，要能被「看到」职能梳理、公司业务、团队分工、KPI、给公司的价值、项目复盘运用STAR模型，从背景到成果，有重点有数据⊙有反思⊙Situation背景Task任务目标什么情况下接受任务？项目内容、规模、性质时间+地点+背景具体+有时限+可量化Action行动Result结果为完成目标做了哪些动作结果是什么？贡献是什么？困难是？如何处理？反思+总结做自己的资料库项目模板、素材、资料→整理成文档留存sop流程、复盘分析一整理可复制的方法论作品、成果一整理排版成作品集。
5、制定专属求职SOP：规划6-8周日程表，定好求职kpi
1、每周要面几个面试：定好每周的面试数，让自己每天都有事要做，避免陷入空窗期的惰性。
2、每周研究行业数量：保持对岗位的研究，越来越深，越来越全面得看到求职目标岗位的价值。深一见到一个新岗位就能给出工作思路。全面→借助各个公司的招聘信息，把这个岗位怎么做在认知层面拓宽。
3、借助关系，定拓宽人脉数量：学会在求职中建立人脉关系，不单靠“硬实力”，还可以通过“软关系”精准对应岗位。
每周复盘：盘点自己的心态，及时处理，避免因为”感觉不好”又拖了两周。步步清晰自己的职场价值，做到见一家公司就清楚能给自己多少钱。