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公司辞职要求退服装费
我进公司3天由于不合适准备辞职,公司要求我退服装费,入职之前也没跟我说现在跟我说退2040服装费,而且有很多冬季之类的衣服没给我,有两套我连拆都没拆过是全新的,这种情况我可以去劳动局告他们么?
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推荐答案 2019-05-14
辞职了,单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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工作
单位
扣工作服钱,说
离职
之后会返还,这种做法合理吗?是否合法。。符...
答:
肯定是不符合规定的
,这实际上是变相的收取押金,是明显违反劳动合同法的,你要注意保存好相关的证据材料,如果以后不打算再继续做下去,那就可以举报或者申请仲裁。
辞职
后,
公司要求
员工对工装赔款,是否合理?
答:
不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定:用人
单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用...
员工离职
工作服扣钱合法吗?
答:
按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,
员工无需承担该笔费用
。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内...
我
辞职单位要
收
服装费
如何处理
答:
劳动者
辞职
时如果
单位要
收
服装费
的,劳动者可以拒绝。用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则要由劳动行政部门责令其限期
退还
劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
请问"
辞职
了用人
单位要求
赔偿
服装
折旧费"是否合理?
答:
就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人
单位
为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该
衣服
;2、退一步,该文件在形式上也不能成立,用人单位的规章制度必须公示,否则不能适用!3、法理就足以应付用人单位这种行为!
离职需要
缴纳
服装费用
,该怎么维权?谢谢大家!
答:
1、个人认为,
离职
扣取
服装费
,是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定,除了专业技术培训和竞业禁止情形外,不得约定由劳动者承担违约金。2、如果该服装属于劳防用品,依据劳动法的规定,用人
单位
必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,而不能将此...
如果
员工离职时
人事
要求退还
工作服或者要求缴纳工作
服费
是否违反劳动...
答:
理论上用人
单位
的做法是不合理的。如果工作服是工作过程中必须使用的,则该工作服属于工作必须的劳动条件,则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的,而是为了
公司
的精神面貌和
企业
文化,这种情况下,通过工作服获益的也是公司,应由公司承担相应
费用
。
工作服两年发一次我已做满两年现我已
辞职
管理员
要求
我
退还
工作服不然就...
答:
工作服两年发一次,你已做满两年了,那么不
需要
支付
服装费
,不然,反映到劳动局、仲裁委员会处理。
员工
辞职
该扣工作服钱吗?
答:
二、对于用人
单位
的管理层(高级管理人员、或非一线生产劳动的机关人员)是不需劳动保护用品的。有的
公司
提供服装是出于统一服装、增公司形象目的,往往是质量与价值校高,带有礼宾服的性质(我曾配过6000元一套的西装)。一般是三至五年一换发,如果没有达到使用换期而
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