以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，因为根据相关法律规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的，单位应该给员工购买社保，如果单位不购买，可以要求单位补缴社保费用，也可以申请劳动仲裁。
法律分析
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。没有缴纳社保的工作经历不能算工龄，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。工龄的计算会严重的影响到不利的享受，比如说发生工伤的时候，也需要根据工龄的长短来计算相关的一些赔偿的费用。单位有劳动合同，但没有依法缴交社保的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

Answer 2

没有参保不算工龄的，缴纳社保累计达到15年在达到法定退休年龄时才能办理退休的，可以与企业协商，看能不能补缴这10年的保险，一般企业不会同意的，除非打官司。要想补缴这10年的保险，还要有相应的资料才可以。

Answer 3

现在没有单纯工龄计算。所谓工龄就是社会劳动保险参保缴费年限，没有参保缴费就没有缴费年限，没有缴费年限就不存在工龄。

Answer 4

如果公司没有依法给你缴纳保险的话，那么你就可以去当地的劳动局申请劳动仲裁，你的工龄是要按累计计算的。

Answer 5

工龄就是指一个人工作的年数，他不受有没有参保影响的，但是计算社保交了多少年的话，只能通过参保的年数来计算哦。