第1个回答 2020-12-03
其实首先你看看当初订立的劳动合同，是否在合同中有相关工资多少的条款？公司降低工资，总得有说法了，正常情况下应该告诉工会，并经职工代表大会同意才行，如果无故降低工资，你可以申请劳动仲裁，若公司的做法违反劳动合同，到时就算公司与你解除劳动合同，公司也应该支付你经济补偿金。
如果公司降低工资不违法，你因个人原因辞职的，是没有经济补偿金的。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。