.喜欢懂的感恩，或者说一定知道父母生日是哪一天的员工，因为在一般老板眼里一个人如果连自己的父母都不感恩，你何谈要他来为公司最靠谱的事情。领导和员工之间是合作关系，首先是互惠互利的基础上进行合作。喜爱以下几种特质，一，勤奋，这样的合作伙伴对公司的发展非常有利。二，创新能力。三，专业能力。四，合群能力。五，坦诚，忠诚的品质。
不可否认，职场当中这样的人大量存在，至于为什么单位大多数人都不喜欢他，可以理解为他没有花心思在与单位其他人打交道上，他的主要精力都集中在与领导打交道之上。领导喜欢一个人，不会看同事是不是都喜欢他，你说的这种人假如不走"捷径″的话，必定会有过人之处:一是有胆有识，二是对工作和上级负责。
这其实是大多数领导的状态，只是有些大领导逼的急，这种表现就明显。有些整体环境比较宽松，办公室氛围也就差强人意。我这么说啊，很多那种被认作为大家都不喜欢的人，其实只是来自于单个人或者小群体的主观认知。
没有规矩，不成方圆，为了单位能够健康稳定的发展，单位里的规章制度需要全体员工严格遵守。在日常工作中，如果遇到违反管理规定的员工，必须要有一名刚直不阿不怕事的员工负责监督执法，该员工还必须是领导充分信任的。如果有人得罪了他，他马上就会给他穿小鞋，就算其他部门的人，他也会找老板告状，这样的人，同事们肯定讨厌！
这么说你可能不太明白，我换种方式来说，很简单，就是站在这位被大家不喜欢的同事的角度，他有必要让你们都喜欢他吗？你们能决定他的前程，他的收入？他又不是人民币，凭什么做到让大家都喜欢他？
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第1个回答 2021-03-31
喜欢性格也比较沉稳的员工。人都是合自己兴趣相投的人合得来，而且性格沉稳的人做事认真负责，值得信赖。
第2个回答 2021-03-31
所有的领导都比较喜欢那种甜言蜜语的员工，还有就是那种努力工作的员工。
第3个回答 2021-03-31
沉默寡言的人反而都是在认真观察你的工作，我觉得应该是不骄不躁，努力做事，即使你做得不好，但下次却能比之前做得更好的，性格不内向，但也不是话痨的那种，还有就是为人处事方面要做好。
第4个回答 2021-03-31
应该会喜欢那些特别活泼的员工吧，这样的员工能够让他们感觉到非常轻松有活力，会让他们特别羡慕。
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