目前很多公司禁止在工作场所吸烟，在特殊吸烟区吸烟。但是，有些员工不遵守公司的规定，在工作场所吸烟。别人反应很大，影响不好。公司可以以此为由辞退员工吗？本文就来说说这个问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
首先，公司应该在规章制度中规定吸烟的行为，并明确规定吸烟的后果，是否严重违纪。如果公司的规章制度只规定工作场所不允许吸烟，却没有相应的处罚，那么因为员工抽烟，辞退肯定是违法的。如果公司规定吸烟的后果是罚款而不是辞退，并且没有告知吸烟是严重违纪，则不能因为员工抽烟。
二、公司规章制度是否合法有效。公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的重要前提是规章制度合法有效，具体体现在两个方面
(1)规章制度的内容必须符合法律法规的规定；
(2)规章制度必须通过民主程序制定，并向劳动者宣传或告知。
判断规章制度是否合法有效，需要具体情况具体分析。其中，工作场所是普通场所还是易燃易爆场所是一个非常重要的考虑因素。比如A公司在市中心的写字楼工作，员工是程序员。大楼里有一个特殊的吸烟区。A公司不允许员工在工作场所吸烟，并规定这是严重违反公司规章制度的行为。有一天，程序员小明在办公室加班，抽着烟。公司发现后，他被开除了。这绝对不合理。公司此举是非法解除劳动合同，并向小明支付赔偿金。
B公司是生产加工企业，生产易燃易爆危险品。在工作场所吸烟容易引起爆炸，是一种非常危险的行为。所以B公司在公司的规章制度中明确规定了哪些地方禁止吸烟，在非吸烟区吸烟是严重违纪行为。公司有权与其解除劳动合同，规章制度已经通过民主程序，员工也知道这一规定。那么规章制度就是合法有效的。
有一个案例，生产加工粮油产品的大型企业C是易燃易爆工厂，所以其奖罚制度禁止员工在非吸烟区吸烟，并将在非吸烟区吸烟列为严重违章，奖罚制度已经通过民主程序。由于员工更衣室有专门的油坊隔着一堵墙，空间较小，公司还将员工更衣室列为禁烟区，并张贴了禁烟告示。有一天，某员工不顾公司生产安全，在更衣室抽烟，被公司发现后开除。该员工诉公司违法解除劳动合同赔偿18万元，但一审和二审均未获法院支持。
三，有证据也很重要。如日期明确的监控、现场拍照、持证上岗、公司规章制度通过民主程序通过并公示的证据等。
再比如D公司是做五金塑料制品的。公司抛光车间严禁吸烟。由于抛光车间的工作特点比较特殊，车间内会有大量的金属粉尘。当粉尘浓度达到一定密度时，如果遇到静电或明火，就会发生粉尘爆炸。因此，公司在《奖惩管理制度》中规定，在抛光车间吸烟属于严重违纪行为，一经发现，公司可以辞退员工。后来，公司辞退了一名员工，称该员工无视禁令，多次在抛光车间吸烟，无视他人安全和工厂利益。员工认为公司违法，向法院起诉要求赔偿。最后法院判令该公司赔偿11万元，一审和二审公司均败诉。为什么法院会做出这样的判决？
因为公司无法证明员工在打磨车间吸烟。员工工作10年，公司提供的视频模糊不清，拍摄时间地点不明，无法作证，提供的照片无法证明在工作场所。而且公司也无法拿出任何证据证明公司的“奖惩管理制度”通过了民主程序，员工也知道。公司也邀请证人作证，但证人与公司有利害关系，一审法院发现证人在庭审前故意进行非法的证词交换，所以法院不接受证人的证言。其他证据不能证明员工违纪。最后公司败诉。
另一方面，胜诉的C公司在法庭上出示了完整的证据链，包括涉案员工书写的“发生了什么事”、清晰的现场照片、食堂更衣室卫生执行表、食堂工作人员排班表、证人证言、“通知书”、“员工奖惩制度”、“吸烟管理规定”，证明“员工奖惩制度”是“员工签到表”、“经过民主程序”
结合以上情况，公司辞退违反公司制度在工作场所吸烟的员工是违法的。还需要综合考虑具体的就业情况、规章制度等。对于员工抽烟，公司应根据法律规定和公司客观情况在规章制度中明确，需要公平合理。员工也要遵守相关的规章制度，不要因小失大。