提交辞职信后30天内上司不断安排重活给我做，这样的情况可以起诉公司吗？

Question

这样的情况请问可以起诉吗

Answer 1

起诉是不可能有机会起诉的，只是给你加了一些工作量而已。没有仲裁或者起诉的理由。

但是既然你已经提前三十天提交了辞职报告，那么这里面的可操作空间就非常多了。既然是最后三十天了，最主要的工作室工作交接问题，而不是增加工作量的问题。如果给你增加的工作量超出了平时的工作范围和能力，你可以选择不做。如果领导以此来威胁你甚至克扣拖欠工资的话，那么你就有理由以此来申请个仲裁啥的了。

既然都要辞职了，如果领导还给你安排更多的工作，那么你可以跟领导好好商量一下，各自退一步，日后好相见。不要领导给你安排啥工作，你都接 着，这样不好，只会给你增加压力而已。

Answer 2

劳动者解除合同需要提前三十天通知，如果在三十天内，单位给安排不属于或者变更劳动合同进而增加劳动强度，是违反劳动法行为，你有权拒绝，采纳谢谢

Answer 3

那就要看你有没有证据证明这些工作在你的工作范围之内了，因为这种情况你走诉讼就要自己搜集证据。
一般工作量和工作权限很难界定，除非你是流水线人员，否则现代私营单位，都是一人当多人用，起早贪黑很正常，即便上了法庭也要看举证才可以。

Answer 4

亲！
可以起诉公司，但是有什么意义吗？想要什么结果呢？
你已经辞职了，尽到自己的责任，能做多少就做多少，对得起自己的良心和职业道德就行了。

Answer 5

可以拒绝啊，如果可以就提前交接走人。