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    • 公司末位淘汰的制度是合法的吗？

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    推荐答案   2020-11-12

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    公司实行末位淘汰制合法吗答：《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位随意解雇劳动者。末位淘汰制如果实施不当，可能涉嫌违法解雇，侵犯劳动者的合法权益。因此，公司在实施末位淘汰制时，必须确保遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。公司规章制度角度 公司的规章制度应当合法、合理、公正，并经过...
    末位淘汰制合法吗答：末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度，是指根据本企业的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。公司实行“末位淘汰制”不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为...
    公司的末位淘汰制合法吗答：法律分析：公司实行末位淘汰制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果，对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定，我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
    公司末位淘汰制合法吗答：一、公司末位淘汰制合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定；如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之...
    末位淘汰制合法吗答：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
    末位淘汰制合法吗答：末位淘汰制不合法。每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
    公司以末位淘汰制辞退员工合法吗?答：用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工，是不合法的。但是如果在末位...
    末位淘汰裁员不合法吗答：法律主观：末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作，因此一般是违法的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用...
    以“末位淘汰制”调岗降薪,合法吗答：淘汰制度并非仅指解除劳动合同，而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。末位淘汰制的单位不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对劳动者进行能否胜任工作的审查，根据审查结果得出能否调岗的结论。用人单位实行的竞争上岗引发的劳动争议应根据...
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