安利奖金制度

各位朋友 我有一点安利的奖金制度没弄明白 就是 A推荐B B推荐C C达到27%达标了 但是B 一点没做 这个时候B能拿到4%领导奖 A能拿到什么 知道的帮忙解答下 不懂的 反对的 谢谢让过~

楼主,你说的这个结构B跟A都拿不到领导奖,只享受消费安利产品时有1-27%以上的折扣。如果B要拿到领导奖金,需要除了其C部门之外,B的其他部门贡献至少4000分(最高10000分)才可以。A的奖金同样要看他除了B部门之外,其他部门是否能有至少4000分(最高10000分)。全世界的安利奖金制度都是这么算。中国目前的分比是1:9,4000分x9=36000元计算额。那么A如果除了B部门之外,自己或团队能够另外产生36000元净额,他就能拿到4000分/10000分*B团队业绩之后的4%的领导奖金。如果A除了B团队之外,其他团队做到10000分(也就是90000元净计算额)那么A能够拿到B团队业绩的4%的全额领导奖。解释完毕,如果还不明白,找你上级的上级的上级,直到找到明白人。
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第1个回答  2009-04-07
1:关于收入和纯收入
简单的给你一个关于几率的问题
因为你的能力在不变化的情况下,可以在无数的行业选择努力,最后可能会,也可能不会得到你想要的结果。其中有个就是几率问题
比如你在两个箱子中摸红色球(好比是你想要的结果),其中一个箱子里面是二分之一,另一个箱子是万分之一,我想你一定知道该选择哪个箱子(也就是行业和公司)
纵观中国大陆,经过了断断续续十几年的发展,进去某公司的人不下几千万,几乎可以说这是一个除了保险以外,最多的人行业之一。
而能得到纯收入一个月上万的聊聊无几。
请看好了,什么叫纯收入。
如果你开个杂货铺,这个月销售额是50万,供货给你的人给你20%的提成也就是10万,而这个时候如果是做某公司的人,他会告诉你他这个月的收入是10万,或者是赚了10万。但是开除你的房租水电等等,最后只剩几百了,只能说开这个杂货铺月收入为几百元。

做某公司的人永远会告诉你,某某一个月得到多少钱。但是永远不会告诉你,他一个月要花掉多少钱。
到处跑市场,自己吃多多的产品,冲业绩压货(别信他说以后能卖出去,要产品的人都开卡了,谁还来要你这个已经报过业绩的东西呢) 到处去学习,陪新人去考察 等等

纯收入还能剩下多少呢?
所以不要轻易相信他们说能赚多少钱
2:关于自由
如果有人告诉你,越做到最后,越自由。而这个时候,我想问问你是不是,经常有人告诉你上级有老师来讲课或者是来分享之类的。并且你在任何的会场也能看到所谓高收入人群呢。这就恰恰证明了,越做到高级,越辛苦。全国到处自己掏钱跑来跑去的,晚上要给人上课到11点还没结束。
所以,千万别轻易相信他们说的自由。远离直销,远离传销:
第2个回答  2009-04-07
不能.这种孤线是拿不到4%的,不过A的所有销售都能拿27%的佣金,所以也是不错的.

我上银章27%了,我的直接介绍人只有我一组,所以他4%一分钱没拿到.我介绍人的介绍人是行政钻石,他可以拿到这4%.本回答被提问者采纳
第3个回答  2009-04-07
A个人在消费安利产品时,有27%的折扣(当月);

至于领导奖金,要看A其他部门(或者说边线)情况。

若A还有其他部门做上来了(边线完成4000分以上),

那A就可以拿到C的领导奖金;

至于拿多少奖金,还得看A当月是什么级别(或者说其他部门的业绩情况),

不同级别的奖金比例是不同的。

若A其他部门没有做上来(其他部门业绩合计不足4000分),

那A就拿不到C部门的领导奖金。

回答完毕,最后,祝福你!
第4个回答  2009-04-07
先骗亲属后骗朋友。佩服。
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