事业单位在编员工如何办理辞职，是否可遵循新劳动法，是否按照一个月通知期就不用付违约金。

Question

事业单位在编员工如何办理辞职，是否可遵循新劳动法，是否按照一个月通知期就不用付违约金。我是一名中学教师，今年考上研究生。但工作不到一年。担心单位不给辞职。像这种情况如果坚持要辞职单位是否能够强制不解除合同。而且现在还属于试用期，辞职手续是否比较简单。

Answer 1

在2008年1月1日实施的《劳动合同法》里，楼主如果要辞职只要按照劳动合同依照《劳动合同法》关于事业单位的第2条第2款和第96条、关于试用期第37条来履行法定的辞职程序、不给用人单位带来经济损失就不存在扣你的违约金的。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

最后，祝你成功！

Answer 2

这个也要看你当初就职时是否签过相关的就职协议
如果说你的辞职不会给所在单位造成经济上的损失,即使就业协议内规定了要培偿相关的违约金也是无效的
(所谓经济损失是指譬如学校花钱培训你相关类对你投入资金培训过或者相关类)
所以如果学校不批,实在不行也可以走人
当然,可能当月没下发的工资就没有了
你可以在网上搜索相关类,比如违约金什么时候存在是合法的

另外,《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》32．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

所以,你要注意你的就业协议内规定的违约金是否是合法

Answer 3

试用期只要提前3天书面申请，事业单位也同样遵守劳动合同法。

Answer 4

现在还属于试用期?

事业单位在编员工辞职???????

事业单位在编员工考上研究生可以
带薪上学！！

Answer 5

这个简单,可以走人,学校没办法的