您好,谦秋律师事务所竭诚为您服务.
1:根据〈〈合伙企业法〉〉的相关规定,合伙关系的两个必要基础是:共同出资,共担风险。所以,如果您想合老板成为合伙关系,出资是必要的。
2:对于您的利益问题,我想问你几个问题:
(1)如果老板没有你这层关系的话,她能否从工场拿到出场价?她能以什么价格拿货?这两个问题能体现您在其中的价值。
(2)老板表示过愿意与您合伙开店,说明她对您的经营工作能力是比较信任的,建议您与她商谈,签定一个劳动合同,合同中可以利用你的人脉资源主要从事进货方面的工作,并可以约定您可以从货物中提取多少比例的利润。这样一来,你既不用承担经营的风险,又可以从中获取到应得的利益。只要在您不犯大错的情况下,老板是不能随便解除合同的(即使解除也要赔偿一定损失)。
注意把握我问您的第一个问题,这决定了第二个问题的实施。
劳动合同
、劳动合同期限:
第一条 本合同劳动期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作内容:
第二条 甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员 名担任 工作。
第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。
第三条 乙方人员的工作义务:1:担任商品采购员,负责从事 的工作
四、劳动报酬:
第六条 乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资,月 元。并根据销售某产品的利润中提取 的分红。在每个季度(自己协商日期)支付分红。
第七条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的;
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%) 元,准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。
第九条
甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十四条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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