辞职后半年再找工作有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

职场空窗期：职场人在辞职后还没有找到下份工作，或者还不想找工作的这段时间为职场空窗期。
为什么要有职场空窗期呢？正常的理解是，完全可以在辞职之前把下份工作找好。
每个人的情况不同，有的人在职场压抑了很久，想轻松给自己放个假，潇洒的好好玩一回，有的因为工作能力暂时还没有找到满意的工作，有的人辞职是因为各种家庭原因，这也就有了职场空窗期。

那么空窗的时间多久合适呢？空窗的这段时间对以后面试时影响大不大？
只要有了辞职空窗期，无论你以前的工作业绩多好，都会让HR产生质疑。
在HR看来，一个热爱工作的职场人士不会有特别长的空窗期，时间过长，他会认为你对工作有抵触情绪，或者你的工作能力不行，对你的面试减分。

空窗期多久合适呢？如何解释自己的空窗期顺利入职
空窗期的回答至关重要，如果你的回答让HR满意，会增加你的面试几率，让它成为你的加分项。
如果你的空窗期在1至3个月：“工作这这么长时间了，一直没有时间休息，给自己放个假调整一下职业规划，自己在某个方面还有点欠缺”。
如果你的空窗期在4至12个月：打消HR的顾虑，证明自己没有浪费这段时间，给自己足够的时间充电，更加完善自己。
经历人生最重要的时段，比如结婚生子，照顾家人病人，现在已经处理妥当，可以全身心地投入到工作中。
如果你的空窗期超过一年以上：坦诚沟通，实话实说放下自己的姿态，或者要求降低一些薪资，让HR感觉到你的诚意，并且说明自己以后会更加的努力。

所以辞职后半年的空窗期找工作，影响有没有在于自己，如果你浪荡了半年，别人在前行，你在原地踏步。
回答HR的问题是自己都没底气，那样会成为自己的减分项，如果你充实自己，面对HR也有了充足的加分项，职场之路才会走得更加顺畅。
半年的时间会改变很多，辞职不是为了自由，只是为了更好地前行。