为什么我们会选择离职？

Question

如题所述

Answer 1

我们进入一家公司，如果选择离职，原因是多样化的，有可能是因为薪资过低、无发展空间、老板不够重视、遭受恶劣对待等等。这些原因的出现是源自我们入职时的选择性失误。每个人都希望拥有一份体面的工作，可以向别人提及的职位和薪资，每天上班按时上下班，朝九晚五。穿着的衣服总会有一种时尚感，交际的人群都是高端大气上档次。可惜人生不如意真的是十之八九，这样的美梦是总会醒的。

为什么这么说呢？因为这是我们对公司未来前景的自我期望值过高。我们在进入社会的时候，找到一家企业，面试的时候所谈论的很多细节是不够深入的。譬如当我们面试的时候考官会告诉你薪资和福利，以及相应的结算方式。但匆忙之中，你听到一个符合心中意愿的数字，并且能进入一家合意的企业，所以还会想那么多嘛？当然是马上就答应了入职。

不过无论是什么类型的行业，都会拥有同样的问题，即入职后才意识到自己的选择是否正确。当表面的风光薪资拿到后，你才意识到这家企业通常会有哪方面的问题。譬如说高级管理岗位有限，晋升无望，失去了努力向上爬的冲动，而因为晋升缓慢，工资也就只能保证面试时所达成的数字。在马斯洛的自我需求理论中，这一点叫自我实现的需求，是证明我们价值的一点。

一家企业即使它的薪资待遇福利环境都能过关，它也可能会出现与与之相符的极大工作压力，而这一点也是许多人无法坚持下去的原因之一。一个需要负责任极大的工作，很有可能会导致许多职场精英在回到家后出现失眠、上火、甚至脱发的可能。而竞争力大，发展前景远的大企业，又不免整日都会勾心斗角和尔虞我诈，仿佛一场宫斗剧。不离职恐怕连寿命都会少几年。