面对公司的“老同事”，如何处理好职场关系？

Question

如题所述

Answer 1

1.面对“老同事”之间比较，学会委曲求全
相信大家都遇到过这样一种情况，那就是在发工资时，总是会被公司各部门的同事，旁敲侧击或者直接询问工资的多少，这时的你并不想透露却又想不到合理的理由，从而导致你的工资被不断转发，遭到一些人的嫉妒。其实面对这种情况，大多数人都会感到很厌烦，毕竟那是自己的私事，有些人会觉得被别人知道工资，是一种生活被窥窃的感觉，从而十分讨厌这种行为。

我们在面对“老同事”之间的工资比较时，应该学会“委曲求全”，大家都是老同事了，都清楚对方的为人和性格，工资总被人比来比去会产生一些矛盾，甚至会没完没了，如果你不想被人一直揪住不放，干脆“满足”对方好了，当然不是叫你认真说出自己的工资，而是少说一些，同时表现出自己一副委屈的样子，相信对方看到你的动作和回答，也就不好意思再追问下去，毕竟继续追问就会暴露出他们的工资，从而造成不必要的麻烦。

2.面对新人向“前辈”打听，继续踏实工作
大家都知道，工资是一个很隐秘的话题，不管你在哪家公司上班，都将会遇到被人问工资的情况，就算别人的工资被你知道，你又能怎样？老板又不会根据别人的工资，来确定你的工资。生活中当几个要好的同事围在一起吃饭聊天时，本来很开心的氛围会被某个人的询问给打断，对方称：你的工资多少？这句话不仅让被问者拘谨，还让气氛十分尴尬。

尤其是一些新人，新人刚踏入社会，难免会不懂一些社会原则，而老员工看见对方是新人，并且一脸真诚的样子时，不管回答还是不回答，都有些不妥，在面对这种情况，作为前辈的你完全可以岔开话题，并以此表示委婉拒绝和友情提醒，毕竟新人刚刚入职，谈工资时就已经谈好了，现在再来打探别人的薪资确定有些不妥，所以你可以用老员工的姿态来提醒对方，踏踏实实工作再先，以免祸出口出。
3.面对“老员工”对新人的关心，对答如流
工资，永远是一个撩拨人心的话题，作为刚进入职场的小白来说，在工资面前，总是会控制不住自己的好奇心，从而想要打探别人的工资，除此之外，还有一些新人，他们刚来就很有实力，被领导不断的表扬，这时就会引起老员工的注意，然后费尽心力的去打听新人的工资，可当打听到新人的工资时，如果对方比自己还要高，难免会心里不平衡，忍不住想找领导理论，造成一系列的麻烦。

这对于刚来公司的新人来说，是一个很忌讳的事，自己的事业刚刚有了起色，却因为一个工资问题被打压，实属不该，当我们在面对老员工对自己的关心时，如果不知道该怎么拒绝，不妨有礼貌的回答，因为不管对方是否八卦，你都是逃不掉的，在面对这类“陷阱”，你可以尝试“装傻”并给对方一个薪资范围，具体多少还是让对方去猜吧，倘若对方追问不停，你也可以先下手为强，要知道老员工都不傻，当然能听出你说的话所表达的意思。