一般来说，高级职位的人更容易产生加班习惯,主要是工作压力、强烈的工作成就动机、社交活动较多、工作生活界线模糊、享受工作带来的重要感以及时间管理意识有待提高等方面所致。这需要高级领导充分认识到加班带来的负面影响,合理安排工作与生活,提高时间管理技能,实现工作生活的平衡。
职位越高的人越喜欢加班,可能有以下几个原因:
1. 工作压力大。高级职位的工作责任和压力都比较大,需要处理的工作量和难度也较大。为完成工作任务,不得不投入更长时间。加班成为一种习惯和必要手段。
2. 追求工作成就。部分高级领导由于个人性格原因,具有较强的责任心和成就动机。他们倾向于通过投入更长工作时间来完成工作,以达到自身较高的工作标准。这也是他们选择职业生涯的驱动因素之一。
3. 开阔的社交圈。高级职位的人通常需要参与更频繁的社交活动,如宴会、会议等。这需要在下班后投入时间,并可能占用原本的休息时间, 长期加班的习惯。
4. 工作生活界线模糊。部分高级领导由于工作强度大,使工作和生活之间的界线开始模糊。工作随时可能引起他们的关注,这也使下班后的休息时间被工作侵入,加班变成常态。
5. 享受工作带来的重要性感。高级职位意味着在某个组织或行业中具有相对重要的地位和影响力。加班可以让他们近距离体会这种重要性,获得工作带来的价值感和成就感。这也成为他们投入更长工作时间的内在驱动。
6. 缺乏有效的时间管理思维。部分高级领导由于长期习惯加班,以致时间管理思维和技能未得到很好的训练与运用。工作与生活无法实现良好平衡,容易为工作轴心,并以加班来完成工作任务。这需要进一步提高自我的时间管理意识与能力。
在现代社会中，随着工作压力和竞争越来越激烈，加班也成为许多人工作日常的一部分，其中，职位越高的人，通常会更不排斥加班这种工作状态。下面我们从几个角度来分析这种现象:
1. 更多的责任：随着职位的升级，通常会伴随着更多的责任。高层管理人员必须确保公司的运营顺利，他们需要做出决策并确保团队执行这些决策。对于他们而言，工作已经成为生活的一部分，因此加班时间并不算什么，只要让事情完成，就是其中较为重要的一部分。
2. 更多的经验：更高层的管理人员通常拥有更丰富的经验和更高的技能水平，他们追求卓越并对他们自己和员工的工作执行标准更高。因此，他们可能比较乐意加班，协助团队克服困难并完成目标。
3. 更多的收获：高层管理人员的职位通常有着相应的薪酬待遇和职业发展机会，他们的成功与公司业绩密切相关。更多的工作意味着更多的机会去发挥自己的能力，从而实现个人的目标和公司的目标。
4. 更好的形象：高层管理人员代表着企业的最高领导者，他们通常要对外接待客户、参加商务活动等，这些活动需要花费比较多的时间和精力。因此，在这种情况下，高层管理人员也更愿意加班，以确保企业的形象和声誉得到维护。
5. 更高的薪酬：高层管理人员的薪酬通常比一般员工高出很多，而加班可以带来更多的工资收入。因此，高层管理人员可能更愿意加班以赚取更高的薪酬。另外，加班还可以为他们提供更多的机会来展示自己的领导能力和管理技巧，因此，加班也可以为他们今后的晋升和职业发展打下更好的基础。
当然，无论职位高低，加班都是会有一定的影响的，可能会影响员工的身体健康、家庭和社交生活等。因此，公司应该在必要时提供相应的补偿和关心，以保障员工的工作、生活平衡。
职位高的人为什么会相对更容易加班可能与以下几个因素有关：
1. 职位高意味着更高的工作压力和责任
职位的高低通常取决于领导的工作职责、专业技能和工作经验等方面。同时伴随着职位的高升，相应的工作压力和责任也会加大。这就意味着，高级领导需要做出更多的决策，负责更大的工作范围，有更多的层次等。因此，他们需要牢记自己的职责，确保完成所承担的职责和工作，并且可能会需要更多的时间来达成目标。
2. 高级领导更注重结果
职位较高的人员通常更注重结果，而不是工作时间是否过长。他们可以更加关注工作的质量，并意识到付出更多的时间和精力很有必要，这将帮助确保他们达成最好的结果。
3. 领导的角色
领导通常必须做出许多需要决策的事情，需要与下属、客户、合作伙伴等人进行有效的沟通, 把控整个团队的进度。他们有时需要在工作日之外工作，以便更好地管理项目和团队。另外，领导需要更加关注销售量，利润率，以及如何保持与商业伙伴的良好合作关系等整体利益。当公司的利益变得更加重要时，领导必须把自己所管理的团队的利益相对次要。
因此，高级领导更加注重成果的实现，需要全天候对工作情况进行关注和管理，是他们更容易加班的主要原因之一。然而，此处应该提醒的是，加班是一种必然区别于日常工作。我们应该把它视为一种不得已去做的事情，而不是一种奇特的遗漏。尽可能保持工作和生活的平衡，鼓励员工在工作时间内完成任务，并逐步优化商业工作模式和流程，从而最大化地减少大家的加班时间。
心理学研究发现，人们在工作久了之后也会出现这种现象，会对上班产生排斥感，认为被迫工作是一件很痛苦的事情，整天抱怨，陷入"职业倦怠"状态。但是，仔细观察我们又会发现，职位越高的人越不排斥上班，这是为什么呢？
强化行为
最明显的原因是，职位越高的人，工资也越高，所以，上班更能给他们带来更高的社会成就感，为他们增添金钱、事业上的满足。
心理学家亚伯拉罕在《人类激励理论》中指出，生理需求是人的底层需求，人的最高需求是对自我价值感和自我实现的追求。
对于这些职位较高的人来说，高工资与高回报形成了对他们的奖励，修正并强化了他们努力工作的行为。
从行为主义的角度看，他们会将这种奖励与成就感与自己认真工作的行为建立起紧密联系，形成条件反射。在他们眼中，上班是一件快乐的事情，是能为他们带来高成就感和高薪酬奖励的途径。
"内部动机"
从心理动机的角度看，职位高的人比普通的上班族有更高的"内部动机"。对于那些排斥上班的人来说，上班无疑是一项被压榨、被剥削的苦差事，但为了生计又不得不每天完成任务，因此在工作中，他们显得很被动。
而职位高的人则恰恰相反，他们更多是主动规划，为公司的发展战略着想，并且要带动起自己手下的团队，为更好的业绩而拼搏。
从这里就可以看出，一方面，职位高的人，在工作中有更高的主动参与感，会主动规划目标而不是被任务牵着走，少了无奈与抱怨。
另一方面，他们希望在工作中取得出色的业绩，实现自己的规划与理想，所以会格外积极主动，甚至很像一个工作狂。
并且，职位高的人往往在个人的职业生涯规划与认知能力方面都更出色，他们会比普通的上班族更有远见、有更大的抱负，知道一味的抱怨是没有任何意义的，既然改变不了现状，不如努力去提升自己、适应现状。
所以，他们一点都不排斥上班，不觉得这是苦差事，而是将其视作提升与锻炼自己的机会，一点一点迈入更高的层级。
从个体心理层面看，职业倦怠的产生是一种很正常的现象，特别是对于那些已经在某个岗位上工作5~7年的人来说，几乎每天都过着同样的生活，做这同样的事情，怎么能不厌倦呢？
而想要克服职业倦怠心理，一方面可以适当的为自己定下一些小目标、小挑战，这样就不会觉得工作是无意义的重复。
另一方面，学会去挖掘工作中有趣的地方，鼓励自己用多元化的角度思考问题，说不定能向着自己更感兴趣岗位或者更高的职位发展，慢慢的，倦怠与排斥感就消失了。
毕竟，大多数疲劳感都来自于我们的心理惰性，当你不满足于现状，愿意努力向前时，就会在工作场合中将时间与资源最大化，抓紧机会提升自我。
此外，职位越高的人通常更加理性和成熟，他们可以更好地将工作和生活进行有效的平衡，不会一味地追求短期利益或者忽略自我成长和全面发展。他们对工作的认知和体验已经达到了一种高度和深度，因此更容易将自己的工作视为一种事业和追求的动力，而不是简单的养家糊口或者应付日常工作。
综上所述，职位越高的人在工作中能够更加主动和有目标性地行动，更加关注自身和团队的全面发展和成长。他们把工作视为一种事业和追求，具有更强的责任感和义务感，因此在工作中表现出更多的积极性和热情，而不是简单的为了满足生活需求而上班。