职场如江湖，武林高手遍布，拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友，但奇葩也不少。
今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人
。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求
1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。这样的问题最简单，好处理。例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。
2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。
3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。

回到我以前老领导的那句话：你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导。随他去吧！
祝大家工作愉快，早日忘掉奇葩同事的所作所为。多关心自己，多问自己我今天快乐了吗？
今天我们就列出职场6大奇葩，与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作，请远离这种人
。
需要互为搭档时，则记得先明确分工，确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法，那就做好自己吧，忍无可忍时，只能向上反馈。
毕竟，他混日子，日子也在混他，最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么，做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂，哪能不被杠？
对付职场杠精，有三招式：
对策一：忍：直接当对方是透明。
对策二：问：问题有了，那方案呢？问字大法往深处问，让杠精哑口无言。
对策三：怼：必要时，请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带，不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导，但不必事事协助。
分清工作边界，职责明确，力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连：
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍，原因有二：
一是对你有情绪；
二是确实很敷衍。
对此无奈之举，能沟通则尽量沟通，毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题，请先压制分歧，坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定，那就自己决定吧。
如果实在不行，则考虑及时反馈。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜：我说啥了吗？
对策
能忍则忍，不能忍，则阴阳怪气回去。
常见句式：
「对对对，您说啥都对。」
「666，您说得真好！」
「家里有矿，果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回：
不都发群里了吗？
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时，明确目标，列成表单，确定后续跟进事宜。
当收到结果时，立即查看，不给隐形机会。
若有问题，则可拿出当初的表单，提出修改要求