2024年退休,利好一在于中人可以按照新办法计发养老金,利好二在于可能赶上养老金全国统筹;弊端在于可能会赶上延迟退休。 2024年退休有何利好?
1、退休
中人可以按照新办法计发养老金 2024年,对于机关事业单位退休职工来说,是一个特别的年份。因为这一年是退休中人10年过渡期的最后一年,可以领到新办法比老办法高出养老金的100%,也就是可以按照新办法来计发养老金了,实际上已经没有限高了。
退休中人也就是2014年10月1日之前参加工作,2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后退休的职工。为了确保改革顺利实施,设置了中人过渡期政策。
对于新办法计发的养老金高于老办法的,有2014年10月1日-2024年10月1日的10年过渡期,过渡期内保底限高,第一年过渡期也就是2014年10月1日至2015年底,补发新办法比老办法高出养老金的10%,第二年补发20%,第三年40%到2024年,也就是过渡期的最后一年,就补发100%,实际上就是完全拿到了新办法高出的所有金额,就是按照新办法计发养老金了,没有限高了。
因此,机关事业单位退休中人2024年退休,限高政策实际已经结束,可以拿到新办法计算的养老金,这就是2024年退休的好处。
2、赶上养老保险全国统筹 目前,养老保险全国统筹在不断推进,2022年开始,江西等部分省份接入养老保险全国统筹系统,进行先行先试。
按照这个速度推进,预计到2024年,养老保险全国统筹是非常有可能已经实现,因此,2024年退休的话可能赶上养老保险全国统筹,这也是一个利好,利好每一个退休人员,不同省份工作的退休人员,退休手续办理会更加便捷,养老金发放也会更有保障。
2024年退休有何弊端?
有人说,2024年退休,机关事业单位退休中人有一个弊端,就是没有过渡性养老金了,但其实这是一个误解,因为有没有过渡性养老金,主要是看是否有视同缴费年限,有视同缴费年限就有过渡性养老金,过渡性养老金并不会因为10年过渡期结束而没有,跟过渡期是两码事,不要混淆。
说到2024年退休的弊端,其实并无特别之处,有可能的就是可能会赶上延迟退休政策的实施。
因为十四五规划明确实施渐进式延迟退休政策,极有可能在2025年前出台政策,因此,2024年退休是有可能赶上的,赶上的话,可能就要延迟退休了,但是也不会延迟多久,可能只有几个月时间,因为延迟退休的定调一开始是小步慢走,不会一步到位。
当然,还有一种可能,那就是虽然会遇上延迟退休政策公布,但是可能真正实施的时间要等到几年后了,也就是2024年退休也可能不会实际进行延迟退休。这是存在变数的。