今日某公司发出的《停工留职通知书》称,鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难,部分项目已停工待产,亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务,结合当前经营实际,故为您办理停工留职手续,具体如下:
1、停工留职期为2021年11月1日至2022年10月31日,为期一年,后续将根据工作情况进行调整并及时告知;
2.停工留职期间公司将不再为您安排工作,您无须至公司办公场所上班及考勤打卡,工卡及EMS账号将于11月1日起暂时取消权限,请您离岗前整理好个人物品,贵重物品须个人带走保存;
3.停工留职期间,公司根据**市相关规定每月为您发放最低保障工资,社会保险、公积金按**市的方案执行,其中个人部分将从最低保障工资中代扣代缴;
4.期间若您与其他单位建立劳动关系,须至少提前3个工作日向公司提交书面辞职申请,否则将视同您与本公司自动解除劳动关系。
所谓“停工留职”也就是我们常说的被放假,是指用人单位单方给劳动者放假,一般用于用人单位生产淡季,劳动力暂时富余给员工放假或者变相让劳动者辞职。