国企年薪15万相当于私企多少

Question

如题所述

Answer 1

相当于私企的12-15，国企的福利是大部分私企无法比较的，光是年终奖这块百分之九十的私企都少的可怜，国企大部分都发相当于几个月工资。

国企私企对比：

国企私企稳定性对比：私企一般是直接面向市场，更加注重结果，对人的要求一般能做就行；而国企用人，对人的要求很高，一般采用考试聘用，注重专业培训。尤其在风险面前，国企比私企发展更稳定，便于个人安心工作。私企一般变迁、变更频繁，而国企基本相当于铁饭碗。

综合收入对比：国企收入稳定，过节福利，企业年金，综合补贴、年终奖，隐形收入综合要高于私企太多太多。例如国企的工龄工资逐年递增，国企的社保缴纳基数，基本高于私企，私企一般缴纳最低基数。

工作时间对比：国企朝九晚六或朝九晚五，周末双休，十分悠哉，私企则动不动就加班、单休，几乎70%的时间不是在上班，就是在上班的路上。空闲时间，自由性较低！

晋升考核对比：收入的高低与个人技能、职级相关，个人技能的提升需要企业，平台健全的培训体系以及很好的保障性是关键。除去大型私企，国有企业的晋升、量化考核很完善，公平公正的选择高于一般私企！

工作对比：国企是用工明确、细分、各司其职，有条不紊；私企则注重人力成本、用工成本，有时候老板让你做这个，有时候又会知道你做那个，感觉像打杂一样，还要处理各种突发事件！一心不可二用，这样会导致精力分散，一样都做不好。