因为大多数人都比较嫉妒那些有能力的人，他们自己没能力，看到别人有能力他们很羡慕，但是他们并不能摆正自己的心态，于是他们看到有能力的人就会展现出自己嫉妒的一面，就会远离对方，其实大部分人都有这种心态，只不过排挤别人的人心里有疾病而已，大多数人都能平常的看待问题，人家有能力确实是人家厉害，我们能做的只有向人家学习。
不管是在学校里，还是在工作岗位上，有能力的人，总会受到排挤。一些没有能力的人看到那些有能力的人天天那么忙，为了一点事情有时候都不睡觉，他们会觉得很羡慕，因为他们自己并不能够这样的努力，他们一边想尝试一边却嫉妒着对方，不给对方好脸色。
我身边就有这样一个朋友，他大学毕业以后就进了一家公司工作，本来刚毕业的小伙子怀着满腔的热情准备为公司贡献一些什么东西，可是慢慢的他却发现，他越是在公司里努力的干活，大家越是疏远他，刚开始他并不明白这是怎么回事，以为是自己干的不够好，于是就加倍的努力，可是到最后大家连话都不跟他说一句。
后来他才明白，是因为他太努力了，老板有时候在背地里夸他，引起了别人的嫉妒心理，别人不想这么努力，但是也见不得别人这么努力，到最后我的同学为了合群，就只能放弃了之前的努力变成了一个平平常常的人。
1. 太过优秀如果你在外形、学历、工作能力强、薪水待遇等方面都非常过人，尤其是薪水方面远超其他员工的话，你就特别容易被针对，被嫉妒。正常来说，优秀的人应该是非常受欢迎的，也是最容易被一些心胸狭小的人嫉妒的。这些嫉妒心强的人，不愿意看到优秀的你左右逢源，笑傲职场。他们会想方设法地破坏你在大家心中的印象和看法，背后编造你的“恶劣行径”，诋毁你的形象和人品。不要小看他们的力量，尤其是你刚进入一家公司的时候，那些嫉妒心强的老员工，会想尽一切办法想要赶走你。
2. 人品或能力太差相信大家都听说过这句话：先做人，再做事。这句话适用于很多场景，也适用于很多情况。朋友，你可以回想一下：你有没有尽心尽力地完成自己的工作，不拖大家的后腿；需要与同事配合的时候有没有偷奸耍滑，爱答不理；工作犯错的时候有没有过推脱、甩锅的言行；是不是工作能力差却又不愿意虚心请教，不思上进，常常需要同事帮你；是不是会有占小便宜的心思，且认为别人不在意。你是否认为大家帮你是理所应当，不懂感恩。
3. 损人利己这种小人的行为，虽然严格意义上来说，也算是人品差，但我觉得还是专门列出来的好。损人利己这种行为，不仅仅是人品差，更多的是小人的行为，抑或者说是道德败坏的行为。俗话说：君子爱财取之有道。大家出来工作，各凭本事挣钱，虽然存在一定的竞争关系。但竞争嘛，公平地来说，输赢大家谁都挑不出毛病，也各自心服口服。但损人利己这种行为，通过损害他人的利益，来为自己谋利，是非常可恨、可耻、可悲的行为。一旦有一次这样的行为，所有人都会与你为敌，因为大家会默认你会对所有人做出同样的事，认为你是个唯利是图的小人。因此，千万不要去做损人利己的事，这是职场大忌。如果你因为这个原因被大家排挤，那么非常抱歉，我也帮不到你，也不想帮你。这是你应得的，活该。
4. 过于接近领导、巴结领导在职场，领导和员工之间，特别是老板和员工之间，正常情况下是对立的关系。说对立或许有些不恰当，准确地来说是由于职场地位不同，利益关系存在一定冲突、立场出发点不同造成的一种矛盾关系。但员工很难做到，因为员工优先考虑的肯定是个人利益；做老板的希望员工可以自觉、免费加班工作，员工肯定不愿意加班，更不愿意无偿加班；职场上总有这么一些人，喜欢接近领导，和领导关系很好，甚至用巴结领导等方式，时刻出现在老板身边，增加自己的表现机会，来为自己谋取更高的职位，获得更高的薪酬。诚然，这种方式是有用的，很大一部分领导或老板都喜欢这样会“来事”的员工，甚至会委以重任。
5. 第一印象差职场第一印象很重要。进入新的职场环境，如果你一开始就展示出桀骜不驯、冷若冰霜，或者不懂规矩、不懂礼貌，那么很容易让所有人认为你就是这样的人。大家对你的第一印象，会决定着后面大家与你相处时的方式和态度。特别是一些不懂规矩，不懂礼貌的行为，尤其会让老员工们感到不爽，这也是很多新员工觉得被排挤的主要原因之一。
自身原因
你脾气性格、为人处事上有问题。你和同事相处时，你脾气古怪，说话尖酸刻薄，为人小气斤斤计较。你和领导相处时，特别是和领导意见不合时，怼上几句，或给领导脸上看，甚至和领导吵架。
你工作态度、沟通交流上有问题。你工作不积极，不主动，需要别人督促，并且经常在工作上给大家带来麻烦，拖大家的后腿，而且很少和同事沟通，甚至不沟通。
你不想融入、不合群导致。你自己拒绝和同事相处，不想融入团队，甚至你自己不合群，不参加各种团队活动，导致失去和同事、领导增进感情的机会，也失去了彼此了解的机会。
你持才傲物、自视清高导致。你自己认为自己的能力高人一等，看不起其他同事。这种事情非常之多，特别是你与他们能力相差巨大的时候。
他人因素
嫉妒、羡慕、恨。你能力高，技术好，别人两天完成的工作，你半天就搞定，而且质量还比别人好，容易招来嫉妒，当然，嫉妒羡慕是小事，时间一久，估计恨你的人不在少数。
对别人产生了威胁。你的存在威胁到了别人，威胁到了别人在单位中的存在。这个别人可以是同事，可以是你领导。这个可以理解，你的能力是别人不具有的，但是这个能力又是他们立足的关键，又是企业所需。
冰冻三尺非一日之寒，无论是自己的原因，还是别人的因素，能力高的人被同事排挤，被领导压制，非短时间所能造成。
在职场中，有能力的人被排挤可能是因为以下原因：
威胁他人地位：有能力的人往往能够更好地完成任务，更快地提升自己的职业发展。这让其他人感到威胁，他们可能担心自己的职位和地位会被有能力的人取代，因此会采取排挤行为。
缺乏沟通技巧：即使一个人非常有能力，如果缺乏良好的沟通技巧，他们也会面临被排挤的风险。缺乏沟通技巧的人可能难以建立良好的人际关系，无法赢得同事和上司的信任和尊重。
缺乏合作精神：有能力的人往往非常自信和独立，但在职场上，合作精神同样非常重要。如果有能力的人缺乏合作精神，常常会独断专行，不愿意听取他人的意见，这可能导致其他人感到被忽视或排斥。
缺乏领导力：虽然有能力的人往往在技能上具有卓越的表现，但如果他们缺乏领导力，也可能受到排挤。在职场中，领导力是非常重要的，具有领导力的人能够赢得同事和上司的信任和尊重，更好地协调和管理团队。
与公司文化不符：有时候，有能力的人可能与公司的文化和价值观不符。如果他们的行为和态度与公司文化相悖，可能会被视为“异类”，从而受到排挤。
综上所述，有能力的人被排挤并不是一个单一的原因，而是多种因素的综合结果。为了避免被排挤，有能力的人需要注意自己的沟通技巧、合作精神、领导力以及与公司文化的契合度，并且要注意避免威胁他人地位的行为。