1、很大一部分公平竞争机制都是留给底层人群的。因为上层社会依然可以靠金钱和关系打通门路，想方设法的找寻公平竞争机制之外隐藏的其它捷径，轻松获得底层人群经过长时间奋斗才能获得的东西。 这很残忍，但却很现实，其他国家也是这样。
2、人与人第一次见面，就开始打量对方的身份和身价，然后再选择是给对方跪着呢，还是让对方给自己跪着。
3、永远没人能看到事情的全貌，所谓的善恶正邪远远不是非黑即白这么简单。所以，我们都要用善良的心对待世间的一切，尤其要学会止语，如果你看不到事情的全貌，就不要满口喷粪，胡说八道。可能你不负责任的言论，促成了盛怒的群体，积攒了一群人恶意的力量。
4、你怕的越多，欺负你的人就越多。你什么都不怕了，反倒没人敢欺负你。你人太好，大家就来占你便宜。你横一点，反倒可能来讨好你。
5、自古真情留不住，唯有套路得人心，慢慢你会发现，一颗好心，永远比不上一张好嘴。
6、内向、孤独的人，往往比较长情，且心思更加细腻、浪漫，对认定的事和人会去坚持、坚守。而外向、张扬的人，虽然很容易跟人打成一片，但是内心往往冷漠，在关键时刻往往最先退缩。
7、我们日常所见的人只是被绑上了绳索，被驯服了，这种情形就叫做文明教化。如何约束人性的恶？法律与道德，法律必先于道德。每个人应该都有人性的阴暗面，往往藏在自己的小角落，但有些人的阴暗面，恶意，往往是深不见底的
8、你的朋友或许会希望你过得好，但是前提条件是，不希望你过得比他还好。自己的失败固然可怕，但朋友的成功更令人揪心。
9、如果一个人很喜欢在朋友圈展示自己，那么她所展示的文字、图片、视频等等，往往只是她最想成为的样子，跟真实的她往往有不小差距。而她的抖音推荐，淘宝推荐，头条推荐，这些内容往往才是最真实的她，因为这些都是根据她的行为进行的算法推荐，没有人能逃得过算法。
2、人与人第一次见面，就开始打量对方的身份和身价，然后再选择是给对方跪着呢，还是让对方给自己跪着。
3、永远没人能看到事情的全貌，所谓的善恶正邪远远不是非黑即白这么简单。所以，我们都要用善良的心对待世间的一切，尤其要学会止语，如果你看不到事情的全貌，就不要满口喷粪，胡说八道。可能你不负责任的言论，促成了盛怒的群体，积攒了一群人恶意的力量。
4、你怕的越多，欺负你的人就越多。你什么都不怕了，反倒没人敢欺负你。你人太好，大家就来占你便宜。你横一点，反倒可能来讨好你。
5、自古真情留不住，唯有套路得人心，慢慢你会发现，一颗好心，永远比不上一张好嘴。
6、内向、孤独的人，往往比较长情，且心思更加细腻、浪漫，对认定的事和人会去坚持、坚守。而外向、张扬的人，虽然很容易跟人打成一片，但是内心往往冷漠，在关键时刻往往最先退缩。
7、我们日常所见的人只是被绑上了绳索，被驯服了，这种情形就叫做文明教化。如何约束人性的恶？法律与道德，法律必先于道德。每个人应该都有人性的阴暗面，往往藏在自己的小角落，但有些人的阴暗面，恶意，往往是深不见底的
8、你的朋友或许会希望你过得好，但是前提条件是，不希望你过得比他还好。自己的失败固然可怕，但朋友的成功更令人揪心。
9、如果一个人很喜欢在朋友圈展示自己，那么她所展示的文字、图片、视频等等，往往只是她最想成为的样子，跟真实的她往往有不小差距。而她的抖音推荐，淘宝推荐，头条推荐，这些内容往往才是最真实的她，因为这些都是根据她的行为进行的算法推荐，没有人能逃得过算法。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-11-29
我懂得了同事之间的感情脆弱，只要有利益冲突马上翻脸不认人的道理，同事间不能做朋友。
第2个回答 2022-11-21
都说职场险恶，在职场这个危机四伏的江湖，很多人都是战战兢兢如履薄冰，不是来自领导的打压就是来自同事的阴招，很多“正人君子”反而被压制着，而一些“小人”却如鱼得水，混的风生水起。造成这种局面的很大的一个原因就是：“正人君子”不屑做一些所谓掉身份的事，而“小人”却利用这种机会大行其道。所以最后那些让我们讨厌、看不上的人都当上了领导，而我们却不得志。
以下五点，做好即是职场达人！
01 态度：尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
02 印象：端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
04 信任构筑：巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。
03 成长：讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!
04 麻烦上司应对：笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
以下五点，做好即是职场达人！
01 态度：尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。
02 印象：端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
04 信任构筑：巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。
03 成长：讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!
04 麻烦上司应对：笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。
第3个回答 2022-11-22
懂得了勾心斗角，还有人心的阴险。
第4个回答 2022-11-29
在职场，能力再强，以下这几件事也不能做！要明白职场的复杂和险恶。
一、不能“超负荷运转”。人是有极限的，超负荷工作绝不是高效工作法，只会让你失去正常的工作节奏，迟早把自己耗尽。所以，你可以给自己适当加码，但要懂得控制。
二、不能擅作主张。受累不讨好，这是对职场中那些擅作主张的人最好的诠释，既然不“讨好”，为什么还要去“受累”呢，记住，职场不是你个人的舞台，即便是老板，都要重视下属的意见，何况普通的职场人呢，所以，遇事切不可擅作主张。
三、不能独断专行。在职场，不管你的能力有多强，位置有多高，都不可独断专行，要善于听取别人的意见，当然，如果是管理者的话，决策还是要自己拿。
四、不能对自己的职业生涯毫无规划。对于职业生涯的规划，是关乎职场人士一生的大事。对自己的职业生涯没有规划，就如同守着一堆材料却不知道建造一座什么样式的楼房，永远达不到成功的目标。要知道，只有先规划自己的职业生涯，然后才能去经营自己的事业。
五、不能盲目轻信。防人之心不可无，在职场，一个人如果想害你，最常用的方式就是利用你的轻信。信任是有尺度的，千万不能盲目，凡事要有自己的立场和主见，善于维护中自己的利益，任何人都不能轻信，才能活得更自在。
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