个人认为这是职场中比较常见的现象，其实问题出现在两方面，一个是老板，一个是你。如果你的老板是那种喜欢有人拍他马屁，恭维他，才能找到存在感的老板，而你有恰巧没有这方面的天赋，我给的建议是赶紧找下家，然后果断辞职。相反，如果你的老板没有这方面的癖好，为人也比较正直，那么问题就出现在你身上。如何改正，这里给出三点建议。
从内部剖析问题的根本认清自己真正的敌人，很多人能够敏感的察觉到自己所处环境的危机感，但是往往无法判断自己的真正敌人是谁，只知道埋头苦干，老板不给加薪，不给升职机会，错在老板吗，我想百分之80的错，都在于你自己，真正的敌人是你自己，是你内心潜在的羞愧和懦弱在作怪，使你在面对比你强大的人面前，不知所措，所以你选择了逃避你的领导，不与其正面接触，这是典型的逃避问题的不良心理，要想彻底改变，必须正面面对你内心的恐惧和羞愧。
提升开口说话的自信力。摆正自己的位置，不要自贬身价。现实工作中，很多员工会把自己的老板当成洪水猛兽，不敢主动接近，其实完全没必要，你和你的老板签订的是公平的雇佣劳动关系，而不是卖身契约，干活拿工资，就是这么简单，不要带有过多的个人色彩在里面，天下没有不散的宴席，如果你不爽你的老板，可以随时炒你老板的鱿鱼，但前提是你的本职工作干的没有任何问题。
提升自己的沟通技巧跟多人不愿意与老板交谈更多的原因，在于不知道聊什么，这里分享的技巧是四个字"就事论事"如果你上来就与老板聊家常，会非常尴尬，有一种不尊重对方的感觉，所以应该就工作事宜与老板进行交谈，例如，定期汇报现在所负责的工作项目的进程情况，主动让领导监督你的工作近况，遇到工作问题，一定要把多个解决方案，和风险评估，一同汇报给你的老板，时刻为老板分担解忧，即便最后老板没有采纳你的方案，也要让他知道，你是用心的在努力工作，提出自己的见解时，一定要站在公司利益角度，同时要注意方式方法，既能体现你的专业性同时还能言简意赅，第一时间让老板明确知道你所要表达的意思，不要让老板去猜，把老板当笨蛋来体现自己的高明，是最不可取的方法。