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员工可以要求不交五险一金吗
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推荐答案 2023-12-19
不可以,五险一金是国家对企业的强制规定的,也就是说是法律规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,需要在规定期限内进行补缴。
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员工可以要求不交五险一金吗
答:
不可以
,五险一金是国家对企业的强制规定的,也就是说是法律规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,需要在规定期限内进行补缴。我们通过以上关于员工可以要求不交五险一金吗内容介...
员工可以
拒绝
五险一金吗
答:
员工不可以拒绝五险一金
。五险一金是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不购买是不可以的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐...
可以不交五险一金吗
答:
不可以不交
。1、首先,不缴纳社保是违法的,社保是强制性的保险;2、无论是公司领导决定的,还是个人自愿放弃的,只要他们不缴纳社保,都是违法的;3、参加社保的缴纳是法律对雇主和工人的强制性规定。因此,雇主和雇员参加社会保险,并按时足额支付社会保障费用,不仅是权利,也是义务,不能根据雇员或雇...
员工可以
自愿
不交五险一金吗
答:
员工不可以拒绝五险一金
。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金:1.养老保险;2.医疗保险;3.生育保险;4.失业保险;5.劳动保险;6.住房...
五险一金
必须
交吗
?
员工可不可以
选择
不交
答:
法律分析:
五险一金
必须要
缴纳
。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位
未
按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,...
入职
可以
自愿
不交五险一金吗
答:
入职是不可以自愿
不交五险一金
的。劳动者
要求
用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
员工可以
自愿
不交五险一金吗
答:
员工不可以
自愿
不交五险一金
。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是国家强制实施的社会保险和住房公积金制度,目的是保障员工的基本福利和权益。根据法律法规的规定,企业应当为员工缴纳五险一金,否则将会面临违法的风险和法律责任。五险一金的缴纳标准和比例是...
五险一金可以不交吗
答:
法律分析:单位不
可以不缴纳五险一金
。
员工
只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,月平均工资不包括单位缴纳的五险一金,但是包括个人需承担的五险一金部分和个人所得税。工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五险一金...
可以
选择
不交五险一金吗
答:
有些公司让员工签自愿放弃
五险一金
的合同,是违法的行为。
职工可以
签订这种合同,但签了的合同是无效的。给职工签合同、
缴纳
保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同,实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。根据劳动合同法的相关规定,...
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