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劳务派遣工可以转为正式工吗
如题所述
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推荐答案 2024-01-07
可以。
派遣工在工作中表现突出，专业技能出众，满足用人单位的要求，便可获得转正机会，另外劳务派遣合同中会明确规定在满足一定的工作时间和其他特定条件下，派遣工可以转为正式员工。
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劳务派遣工可以转为正式工吗
答：
也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，
一般无法直接进行“转正”
。因为派遣工是有劳动关系存在的，不能够同时与两个单位建立劳动关系。所以必须先解除与派遣单位的劳动关系。
派遣工可以转成正式工吗
答：
可以
。劳务派遣工与用人单位之间建立了稳定的工作关系，并通过在工作岗位上表现出色和获得用人单位的赏识，有了被录用的意向。当劳务派遣合同期满时，如果派遣工不再与劳务派遣公司续签合同，那么用人单位便有机会将其录用为企业正式员工。所以派遣工可以转成正式工。
劳务派遣工可以转为正式工吗
答：
劳务派遣可以转正式工
。主要根据用工单位的意愿决定是否转正。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理的人力资源管理服务。
劳务派遣工
如何转正
答：
法律主观：劳务派遣 工转正的可能性小
。 所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立 劳动合同 并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的...
劳务派遣工可以转为正式工吗
答：
可以。派遣工在工作中表现突出，专业技能出众，满足用人单位的要求，便可获得转正机会，另外
劳务派遣
合同中会明确规定在满足一定的工作时间和其他特定条件下，
派遣工可以转为正式员工
。
劳务工可以转正式工吗
答：
劳务工可以转正式工
。1、
劳务派遣工
与正式员工之间并无直接联系，能否转正取决于用工单位是否愿意让派遣工成为公司的正式员工；2、派遣工的表现如果符合用工单位的要求，双方协商一致，且不损害其他单位或个人利益的情况下，可以签订书面劳动合同，成为正式员工；3、现行法律没有对劳务派遣工转正作出具体规定...
劳务派遣
人员
能转正式工吗
答：
一、
劳务派遣
人员
能转正式工吗
1、劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【...
劳务派遣
合同能转正吗
答：
法律分析：不能转正。
劳务派遣
合同是由用工单位和劳务派遣单位签订，被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作，可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系，再与用人单位签订
正式
...
铁路第三方
可以转正式员工吗
答：
铁路第三方
可以转正式员工
。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。如果员工要转为用工单位的正式职工，则要与派遣单位解约，与用工单位依法签订劳动合同，并通过其试用期的考验。法律依据：
劳务派遣员工能
转正。如果该员工是试用期的员工，通过用人单位的录取条件后，能转正。如果...
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