晕轮效应和刻板效应的区别如下：
1. 晕轮效应又称“光环效应”，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。 晕轮效应愈来愈多地被应用在企业管理上，其对组织管理的负面影响主要是体现在各种组织决策上。
2. 刻板效应也称“刻板印象”，它是指对某一类人或事物产生的比较固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个种群中的所有的人都具有同样的特征。 综上所述，晕轮效应和刻板效应主要的区别在于，晕轮效应是一种以偏概全的认知上的偏误，而刻板效应则是一种对某一类人或事物产生的比较固定的看法。