刚入职发现老板对员工很凶，应该立马跑路吗？

Question

如题所述

Answer 1

你的问题有点复杂，你应该是老大！你可以很凶，也可以很厉害，但一定要有理由。如果别人没做错，你能凶吗？如果你的员工做错了什么，他们应该受到严厉的批评。如果一味纵容，对你和他都没有好处。如果员工在做错事的时候不愿意承认错误，你是否值得留住这样的员工？好员工会理解你的所作所为。

挑他的弱点！比如，你在工作中可以，他就不行！当他骂你的时候，他可以说：“你愿意试试吗？”而且你讲道理的时候，一定要压下他霸道的个性！但是你在平时的工作中不能犯太多的错误！所以他很少有借口骂你，现在竞争激烈，老板也要考虑自己公司的业绩，每天看成本。>有利可图，自然心情不好，自然会对员工凶。大部分老板觉得自己不厉害，不能激励员工采用。

他刚加入公司时工作繁重。老板不一定重视他，反而考验他的工作能力。每个跑路的老板都有理由，由于信贷业务收紧和国家对房地产的控制，房地产行业的许多项目已经成为烂尾楼。比如洪钟收购半山半岛失败了，现在还无力偿还。在中国，好的资源往往给国企和央企，留给民企的资源非常有限。跑路的老板有两种。一是原来的出发点是为了骗钱，已经做好了跑路的准备；因为各种原因管理不善，想把工作做好。为了自己的利益最大化，我留了足够的生活费。

不管以上原因，都是因为信用信息系统的逐步完善而被遏制的。国有企业在银行有信誉，可以比民营企业获得更低成本的资金。如果央行没有持续放松信贷，中小企业会死得更多。当你发现老板要跑路的时候，一定是公司要破产了。给自己找个更好的出路，赶紧换工作。

Answer 2

并不应该跑路，因为有的人他是外冷内热，老板是不会无缘无故跟员工发火的。

Answer 3

如果你觉得老板对员工特别凶的话，应该马上跑路，因为你已经感觉这个老板并不是特别的好，如果再继续待下去的话，对于自己来说也是一种损失。

Answer 4

不应该。我觉得你这种想法是非常草率的，而且在日常当中难免会遇到一些严厉的老板，其实这样的老板没有什么可怕的，做好自己的本职工作就可以了。