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是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好?
如题所述
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推荐答案 2021-06-28
主动辞职,要比
旷工
等单位开除好,主动辞职是一个比较好的状态,如果是旷工,被单位开除的话,是不好的,因为你以后再找工作的话,投简历的时候会对你没有什么好处
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其他回答
第1个回答 2021-06-28
当然是主动辞职好,提前半个月和主管申请离职,然后结清工资等账目,大家友好分手。旷工本人有过错单位会处罚,所以自离好。
第2个回答 2021-06-28
主动辞职比较好
旷工的话会扣你工资
提前一个月辞职
这样工资不会受影响
相似回答
还有二年退休不想在民企工作
辞职
和
旷工
那个
更好?
答:
如果非要在辞职和旷工之间选择,一般情况下辞职是更好的选择
。因为辞职通常是自己主动提出,说明了自己对公司和岗位的认同程度和态度,也给自己找新工作提供了更多的证明材料。而旷工则可能被视为对公司缺乏尊重、不负责任等消极表现,可能会影响以后找工作或者申请退休金等。
国企工人是
辞职好还是开除好
答:
法律分析:1.如果从短期效应上考虑的话,开除可以多拿一些补偿金,个人在短期因得到最高的利益
。2.如果从长远效应上考虑的话,自动辞职比被公司开除名声要好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好?
答:
主动辞职,要比旷工等单位开除好
,主动辞职是一个比较好的状态,如果是旷工,被单位开除的话,是不好的,因为你以后再找工作的话,投简历的时候会对你没有什么好处
自己
辞职好还是
被
开除好
答:
自己
辞职还是
被
开除好
,取决于个人的职业目标、
公司
的状况、个人的工作表现以及个人对于职业生涯的规划。对于职业发展和个人成长来说,
主动辞职
可能更有优势。首先,主动辞职意味着你可以掌控自己的职业命运,根据自己的职业规划,选择更好的机会。例如,如果你在一个公司中看不到明确的晋升路径,或者你已经学...
旷工离职
与自主离职有什么区别?
答:
法律分析:1、性质不同 (1)正常
辞职
:员工基于个人或公司原因,
主动
向
公司提出离职
。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)
旷工离职
:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应...
是主动辞职好呢还是旷工等单位开除好
答:
主动辞职
比较好。
旷工开除
也是没有补偿。如果是用人
单位主动
与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
旷工离职
和自离的区别
答:
辞职
流程涉及员工
主动
向用人
单位
提出申请,经领导审查并批准后,双方解除劳动关系。相对地,
旷工离职
是指员工未经批准擅自离开工作岗位,未遵循正式的申请程序。2. 结果差异:辞职的结果依情况而定。若是因为用人单位违反法律法规侵害劳动者权益而辞职,用人单位需支付员工劳动工资、加班费等,并可能需支付经济...
主动辞职好还是
被
单位开除好?
答:
如果从长远效应上考虑的话,自动
辞职
比被
公司开除
名声要好,虽然没有得到补偿金或违约金,但留下了最宝贵的东西自尊与人格,而且一般被公司开除的员工都是有缺点与问题的,如工作能力、纪律表现、人格品行等等方面的问题,这样将来你再次求职时新单位毕竟要问你离开上一家单位的原因?所以说短期我失去了...
钢厂跳槽是
辞职好还是旷工好
答:
您好,很高兴为您解答:当然是
辞职
比较好,如果
旷工
的话
单位
可能会找你麻烦,这个对自己影响也不好;劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
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