• 所有问题

    • 暑假工上班签合同后学校要去其他地方实习,做了十几天工作,能拿到钱吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2021-07-15
    暑假工上班签合同后学生要去其他地方实习做了十几天工作能拿到钱吗？这个东西很难说，要看你的领导怎么样？如果她通情达理有有可能会破例给你工资按正常的常规去找你签了合同没有打到合同上面的要求是拿不到工资的。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    我是暑假工去了一个公司当话务员,做了11天有工资么?那里的主管说实习生...答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作11天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说劳动者自动离职是没有工资的说法是不正确的，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者没有必要自动离职，用人单位无过...
    暑假工真的很坑嘛?答：一般打工的地点有这些地方：快餐店服务生、电影院放映生，接待员、超市的收银员，收货员、电子企业一些文档整理，或者一些报社企业的简单文档梳理工作，或者一些船务公司的单证等等。首先我们先从金钱上面来分析几点吧：1、首先暑期工的定义我们已经明确表明了是学生，那么此类的学生一般都是年满16周岁以上，...
    我是在校大学生,想做暑假工(两个月)。然后就招聘了大超市的收银员,收银...答：可以做的，我们那个时候比你要惨多了，我们也是在超市做收银员，每天最少8个小时，没有最基本的工资，工资是按收了多少钱来定的，我们收1000块钱才给我们4块钱，而且要一直站着，如果钱弄错了也是要自己补，不光是钱，超市卖的那种购物袋卖出的跟在收银总台那儿拿的不一样的话也要补钱的 ...
    在辅导机构打暑假工,签了实习合同,发工资扣了几百税,实习工资两千要交税...答：这是不合理的，按照国家的相关规定和要求，个人所得税的起征点是五千左右，根据各个地方经济发展情况会有所浮动，所以两千是不用缴个人所得税的，而且个人所得税也不会那么高，所以你可能被辅导机构坑了，可以去工商或者教育机构举报他，维护你自己的权益 ...
    学生暑假工短期劳动合同答：1、 甲方为乙方联系、考察用人单位,监督用人单位在接受乙方实习(暑期工)后,保证乙方合法权益,实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。 2、 甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。 3、 甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业(证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的.学生...
    大学生寒暑假工与临时工的区别是什么答：兼职就不是只有两个月这么短或者这么长，有些也是短期兼职，只有几天。一般都是一个星期中有几天去，或者每天做几个小时。比如KFC，他们不想找暑期工，反而倾向于招周边学校的学生，就是因为兼职员工不止是做完暑假就跑，而是长久的在这里做兼职，这样对他们的资源不会造成浪费。
    在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?答：最先，实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之，从你进到公司的第一天起，你就是公司的宣布职工，就享有劳动法规定的作业利益。最终，劳动合同法明确规定，在一个月内如果不签定劳动合同书，公司要付款二倍的薪水。因此从这种方向而言，公司应当付款你双倍工资，请记牢，假如你在公司上20天班并没有...
    我在一家汉丽轩当暑假工,实用期3天,今天第2天,老板不让我干了,说我干 ...答：还有，如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话，公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期合同。当然，重中之重是弄到你在这个公司工作过的证据，无论是电话录音也好还是照片也好，有证据就好办多了。实在不行你打电话给老板，同时录音，然后问老板为什么不给你工资。
    打暑假工到底是利大于弊?还是弊大于利?答：失去学习机会：有时候，打暑假工可能会让学生错过参加课外活动、实习或学习机会。工作类型和条件：取决于工作类型和条件，某些工作可能较为劳累或不安全，可能会对学生的身体和精神健康构成威胁。打暑假工有助于学生获取实际工作经验和经济独立性，但同时也需要注意平衡学业、休息和工作之间的关系。每个学生的...
    大家正在搜