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倒班的加班工资怎么算?
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第1个回答 2022-08-10
1、劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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倒班
人员节日休息
加班费怎么计算?
答:
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照法定的加班工资计算标准确定的
。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的,这样企业就够在二十四小时保持生产,此时需要注意的是,加班都是有加班工资的。 安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
倒班工资怎么计算
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。...
倒班加班费
是什么来的
答:
用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日
倒班
制
加班工资如何计算
答:
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,
加班工资标准如下:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8. ...
倒班的加班工资怎么算
答:
法律分析:劳动法
倒班的
工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付
加班工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
倒班
制
怎么算加班工资
答:
法律分析:劳动法倒班的工作时间,如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二
)休息日...
倒班倒班
人员
的加班工资计算
方法
答:
对于
倒班
人员
的加班费计算
,许多人都感到困惑。实际上,国家法律规定对此有明确的规定。首先,我们需要区分法定节假日(如元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆和春节等,共11天)的加班,这些天的加班按三倍
工资计算
,即使你在法定假日休息,也算作正常休假,不涉及加班费。当月没有法定假日,且工作日超过...
在我国
倒班的加班工资怎么算
答:
现以四班三倒为例,根据法律规定,
加班费
是这样算的: 1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍
工资
支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外...
倒班
是什么意思
答:
倒班
人员
的加班工资计算
方法:1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班...
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