事业编制和行政编制是体制内两种常见的用人方式，也是体制内工作人员想要发展基石，事业编制和行政编制在同一层级，差别还是很大的，特别是在个人的发展潜力上更是如此，越是在基层，这种编制带来的差别越明显，同时，想要考上事业编制或者行政编制并不容易，大部分大学生在毕业以后能够上岸其中一个已经十分幸运，那么，同时考上市直事业编制和乡镇公务员，这个时候该如何选择呢？
首先，对于体制内岗位的选择，一般都是从发展潜力、工资收入、生活和工作环境等方面来考虑，其中发展潜力占决定性因素，其他的如果没有特别的需求，那么就只能做为选岗的参照性因素。从发展潜力上来说，市直事业编制比乡镇公务员有着更多的机会。一方面，市直单位的事业编制干部，因为编制所在单位规格的原因，能够有更多的机会被提拔为副科级干部。一般来说，市直单位的副科级岗位职数相对于干部职工人数来说，还是比较多的，而且干部的提拔权限在单位党组，这样，做为市直单位的事业编制干部，只要自己的工作能够得到主要领导的肯定，分管领导在按照要求推荐，一般就可以被提拔为副科级干部，即使是白手起家也是有着很大的机会。
另一方面，对于乡镇公务员来说，提拔副科级干部的机会还是比较多的，但是，这个需要个人能力特别强才能抓住这样的机会。一般来说，乡镇提拔副科级干部需要经过县委常委会研究通过才可以，这个时候做为乡镇公务员，要么自己本身因为工作的能力的原因，得到某位常委的器重，要么就是乡镇党委书记重视，帮助其牵线搭桥，否则，一般的乡镇公务员想要晋升副科级是相当困难的。
其次，在晋升副科级以后，县里提拔正科级大部分副科级干部都没有机会，而市里则没有这样的瓶颈。对于大部分体制内的干部来说，副科晋升正科是一道大坎，这个在基层尤为明显，在基层乡镇工作，从副科到正科即使在顺利，也需要大概5年的时间，而对于市里的事业编制干部来说，这个过程只需要两年时间就可以实现，当然，在实际工作当中，区县一般需要8至10年时间，市里3至5年就可以。
最后，从工资收入上来说，乡镇公务员的工资收入肯定是高于市级事业编制，但是，如果加上奖金收入，这个就不好说，不同地区差距还是比较大的，但是，在工作和生活环境方面，肯定是市里的事业编制更好，毕竟，乡镇很多时候都是在加班，而市里的都是检查乡镇加班成果的。因此，如果没有其他方面的诉求，市直事业编制一般要优于乡镇公务员。
体制内，市直事业编和乡镇公务员怎么选？
一、“乡镇公务员”与“市直事业编”工作人员入职。乡镇公务员应当依据《中华人民共和国公务员法》，由省级公务员主管部门组织，经过报名、资格审查、考试（笔试、面试）、体检等环节，严格、严肃、严谨规范程序录用；事业单位工作人员招聘，各级都由主管部门扎口，严格“凡进必考”。公务员招录和事业单位工作人员招聘，在组织、考试及其形式、内容、测评要素等诸多方面有区别。
二、“乡镇公务员”与“市直事业编”工作人员工资待遇。公务员的工资待遇，国家及地方有相关法律、法规和规范性文件明确，具体部门机构单位没有自由裁量权，也就是说，不可自定标准随意发放。事业单位有类别之分，如公益一类、二类、三类，有的与效益挂钩，不同职位、岗位或相同职位、不同岗位等，薪酬会有区别。如高精尖技术人员，对国家、对单位的贡献大，就应当享有相应的工资待遇。
三、“乡镇公务员”与“市直事业编”工作人员工作。“上面千根线，下面一根针”，乡镇公务员往往一个人既要对接若干个上级部门机构单位的工作，完成本级领导交给的工作任务，还要做好服务村（居）和人民群众的工作，可以说，任务繁杂、工作节奏快，讲究效率效益，直接接受服务对象监督；事业单位，特别是市直事业事位的工作内容相对单一，工作方式方法有区别于乡镇，市直事业单位工作人员的劳作强度不如乡镇公务员大。
四、“乡镇公务员”与“市直事业编”工作人员发展前景。“一份耕耘一份收获”，乡镇公务员接受的锻炼机会多、强度大，自然，收获多一些，为生活和发展积累的经验也多，从仕途角度讲，是一份难得的经历。