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已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司怎么办
如题所述
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推荐答案 2022-09-22
可以向社保部门投诉,要求单位补缴社保。至于证据,只要能证明本人是公司的员工就可以,比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,故不论劳动者是否离职,都可以要求公司补缴社会保险,根据最高人民法院相关司法解释的规定,如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的,劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。对具备前述最高法院司法解释的情形,可通过申请劳动仲裁或者诉讼方式解决。
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员工离职
将公司投诉
,要求公司给员工补缴社保
差额
部分,
但
个人
缴纳部分员 ...
答:
用人单位在缴纳社会保险费用之后,通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位,规定日期没有退还给单位的,
直接申请劳动仲裁
。法律分析
如果工作人员可以和单位协商
,离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保,因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的,...
已离职员工要求补缴社保,个人部分不还给公司
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具体可向地人力资源和社会保障局劳动仲裁部门申诉
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已离职员工要求补缴社保
答:
已离职员工要求补缴社保,处理如下:
1、单位可以直接在社保部门填写补缴申请表
。2、提供该员工在需要补缴期间在本单位的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商
,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,...
员工离职要求补缴社保公司怎么
应对
答:
在核实员工要求并了解法律法规后,
公司应积极与员工进行协商,寻求双方都能接受的解决方案
。这可能包括确定补缴的具体金额、补缴的时间节点以及支付方式等。在协商过程中,公司应保持沟通畅通,尊重员工的权益,避免产生不必要的纠纷。四、
完善内部管理
为了避免类似问题的再次发生,公司应加强对社保缴纳工作的...
员工离职,要求公司
补交之前未按实际工资缴纳的
社保部分
答:
面对你
公司
的这种情况,一方面向
社保
中心承诺,会如实补缴应缴纳的
部分,
并给出补缴费方案,即先由员工支付应补缴的金额,由公司代为补缴;另一方面,并积极与员工沟通,将同意该方案并支付了补缴金额的
员工,
先行补缴费;对于不同意的支付个人应承担部分的员工,统计名单,说明原由, 写成处理报告交给社保...
补缴社保员工不
肯出
个人部分
怎办
答:
【法律分析】:一般来说有下面的两种手段来处理:1、设法说服员工购买,通过加强
公司
对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解
社保,
并明确告知
员工个人
缴纳的
部分
在其离职后可以退出来这一事实。2、将
员工不
同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。 【法律...
已离职员工要求
单位
补缴社保
答:
员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
在职员工可以与单位协商
,离职员工需在离职后一年内与单位协商,要求补缴,协商不成的,可以向属地劳动监察申请劳动仲裁,主张单位补缴社保。关于员工社保补缴的年限,到目前为止,还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和...
公司补缴社保,个人部分不
交
怎么办
?
答:
公司补缴社保,个人部分
只能个人承担补缴。一、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴。二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:1、职工档案和养老保险手册;2、《补交...
给
离职员工补缴社保,
他不提供相关
个人
信息和个人应承担的
部分
,该
怎么
...
答:
企业可以向当地社保部门查询该员工的社保缴纳情况,并在缴纳社保费时进行相应补缴。针对员工不提供个人信息和应承担的部分导致的社保费用增加,企业可以进行法律诉讼
,要求员工
承担相应的违约责任。综上所述,企业在为
离职员工补缴社保
费时,应尽力获取
员工个人
信息和应承担的
部分,
并通过各种途径进行补缴。
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