法律分析：乡镇在编职工享受很多的福利待遇，比如每年的健康查体、工会福利、带薪休假等，绝非临时工性质的劳务派遣人员可比。同时，在编职工还会足额缴纳“五险两金”，尤其是公积金和职业年金，这两项都是单位要承担一半的，对在编人员来说是非常好的保障。乡镇事业编职工也有相应的晋升通道和发展空间，从低到高可以逐级晋升初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，每升一个技术职称等级，工资待遇也会相应水涨船高。而劳务派遣工，只是个临时工，晋升无路、升迁无门，更不可能转为事业单位在编职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣人员的社保应由用工单位负责支付和缴纳，社保由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。劳务派遣人员可以问自己所在企业缴费基数是多少，然后到所在地人社局咨询个人承担的缴费比例。交纳的社保是由本人每月所领取的工资资料上交到社保部门，由社保部门按所提供的工资资料直接在单位的账户里扣除。