社保转移公积金也跟着转移吗

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，不论是跨省区换工作还是就在本省内部进行工作的更换，缴纳的社会保险，也就是日常生活中所说的五险一金，都会随着工作的变更而进行一个正常的转移。转移社保的目的就是能够通过自己新的工作单位，继续参保来保证我们累计缴费年限，因为工作进行变更之后，一些需要由公司进行缴纳的保险，缴纳方已经进行了变更，五险一金跟着你的新工作才会更加方便便捷。
但如果说不转移社保，那么所带来的后果是显而易见的，也就是说原来的社保是在原工作单位原参保所在地，那么没有及时的转移，就会造成社保缴费的中断，如果是在同一个城市甚至来讲新的工作单位，都无法建立相应的社保缴费。这样就会出现社保中断的情形。
在转移社保的过程中，主要是需要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为只有这两种社保，才是累计缴费年限的，才关系到一生的待遇。职工养老保险通常情况下累计缴费年限需要达到15年以上，那么才具备正常办理退休的条件，职工医疗保险通常情况下需要达到25周年左右，才具备正常办理退休的条件，所以说他的累计缴费年限是非常的关键和重要。因此在进行工作变更的时候，一定要主意将五险一金一同进行变更。
当然在转移五险一金的过程中，实际上五险一金是包括了5种保险和住房公积金的待遇，也就是说只需要转移其中的养老保险和医疗保险就可以了，那么剩下的生育保险，失业保险，工伤保险，一般是不需要转移的。最终只需要转移职工养老保险和职工医疗保险就可以了，去了新的工作单位，有新的工作单位来开具养老保险和医疗保险的接收函，这两个接收函是需要分别开具的，因为分别隶属于两个不同的部门。养老保险是属于社保部门管理，医疗保险是属于医保部门管理，所以说是需要分别办理的，那么在办理完成以后，正常的去转移就可以累积缴费年限了。
如果离职，单位会办理公积金账户封存手续，但是公积金账户答的余额是属于本人，不会消失的，如果重新进入新单位工作，单位会开立新的住房公积金账户，还可以将原单位开立的住房公积金账户的余额转入新开立的账户里。