同事之间互相比较，在职场中是常见的事情，不管是业绩比较，还是收入比较，对于增加业绩来说是有帮助的，但是同事之间也会有妒忌;相信大家都会妒忌，那些比自己业绩好、比自己薪资高的同事;优秀的人被人妒忌是无法避免的事情，当下属的表现和能力过于优秀时，也容易遭到领导的妒忌，那么今天就让我们一起来看看领导无德还嫉妒你，处处与你为难，这时候该怎么办？
1.以谦逊的态度应对
获得成功时，我们势必会觉得自己的杰出表现是因为自己的抱负、努力、技术和能力。虽然事实可能的确如此，但也要认识到自己的环境和机遇可能有运气成分。你可以在上司面前强调这方面，表现出自己对于在成功之路上获得的支持、指导、帮助和机会表示感激。不要只在私人谈话里说，要在上司重视的利益相关者面前公开说。
2.有意露怯
如果你的领导是那种习惯性挑毛病，而且都是那种啼笑皆非的理由，你改也不是，不改也不是，那么这种领导就属于下意识为之了。对于这种类型的领导，切记不要顶撞或漏出不懈的神情。因为他们之所以挑你毛病，只是为了满足他们上位的虚荣心而已。你若当场顶撞或让他们感到你在挑战他们的尊严，可想而知你的下场会有多惨。
3.用实力证明自己，提升话语权
任何职场，只要有了实力，有了业绩，无论走到哪里别人，都要让你三分。同事小王刚进职场时，领导为了立威，隔三差五挑刺，把小王叫到办公室一顿臭骂，骂声传遍整个屋，全办公室的人都瑟瑟发抖。小王心想工作是为了谋生，不至于被领导无底线的谩骂和指责，越想越气，打算直接辞职不干了！小王不服气，坐在沙发上一整夜没睡觉，想通了，只要自己有实力，把工作做到位，对方也没有借口挑刺。于是小王焚膏继晷，一方面不断学习，提升自己的专业能力，另一方面不断夯实专业知识，做好业绩，成为优秀标兵。在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。