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劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定限期劳动合同吗?
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推荐答案 2024-06-27
1. 您可以通过与单位的人事部门沟通，申请签订无限期劳动合同。
2. 在签订无限期劳动合同时，确保合同上盖有单位的公章，以保证合同的有效性。
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工作已满10年,可以与单位签订无
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1. 如果你满足两个条件，就可以与单位签订无限期劳动合同
。这两个条件是：在同一单位连续工作十年，并且连续十年与同一单位签订合同。2. 作为劳务派遣工，你通常无法与你工作的单位签订无限期劳动合同，因为你是外包人员。要签订无限期劳动合同，也只能是与劳务派遣公司签订，而不是与工作单位签订。3. 满...
劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定
限期
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。劳务派遣工作者在同一单位工作满10年后，根据劳动法的相关规定，有权选择签订无固定限期的劳动合同。劳务派遣工作者在单位的工作年限是累计计算的，当达到一定的年限，比如10年，劳动者有权选择合同的类型，可以选择签订无固定期限的劳动合同。这意味着劳动者在单位的工...
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，两个条件分别是在同一单位连续工作十年和连续十年和同一单位签订合同。首先，你是劳务派遣公司的，那么就意味着，你基本上是不可能和你工作的单位签订无限期劳动合同的，因为你这在专业角度来看是外包人员。要签订无限期劳动合同，...
劳务派遣10年
以上,有何规定
答：
法律分析：按照现行法律规定，
如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的
。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，...
劳务派遣10年
以上,有何规定
答：
无论是
劳务派遣
工还是正式员工，
工作已满10年
的都
可以与单位签订无固定期限劳动合同
，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在...
事业
单位劳务派遣
员工
可以签
长期
合同吗?
答：
法律分析
无固定期限劳动合同
，是指用人
单位与
劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳务派遣
是员工与第三方公司签订的劳动合同，不是和用人
单位签订
，所以没有无固定期限合同，即长期合同。劳动者在同一用人单位连续
工作满10年
以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，...
劳务派遣
工,
工作已满10年,可以与单位签订无
限期
劳动合同吗?
答：
这个是可以的，你只要
和单位
的人事部门说一声就可以了，无限期的
劳动合同
是要带上单位的公章。
派遣
制员工在用工
单位工作
够
10年可以
要求直接和用工
单位签订
长期
劳务
合 ...
答：
根据劳动合同法第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的可以订立无固定期限劳动合同，但是就你的情况而言，你的用人单位是金明区
劳务
公司，而不是联通公司，所以不能与联通
签订无固定期限劳动合同
。
劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定
限期
劳动合同吗?
答：
1. 您可以通过
与单位
的人事部门沟通，申请
签订无
限期
劳动合同
。2. 在签订无限期劳动合同时，确保合同上盖有单位的公章，以保证合同的有效性。
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